HR Business Partner, Schiphol-Rijk

Als HR Business Partner bij Logicall ben jij de inhoudelijke sparringpartner voor managementén de stevige tweede lijn voor HR Officers. Jij vertaalt HR-beleid naar de praktijk, begeleidt complexe casuïstiek en bouwt actief mee aan een professionele, schaalbare HR-organisatie. Je werkt hybride, met regelmatige aanwezigheid op onze locaties in West‑Nederland.

Jouw impact In deze rol maak jij zichtbaar verschil. Dankzij jouw advies, structuur en besluitvaardigheid worden leiders beter ondersteund, HR-processen consistenter uitgevoerd en complexe dossiers zorgvuldig en menselijk opgelost. Je helpt Logicall groeien— niet alleen in omvang, maar ook in volwassenheid als werkgever. Jij bent degene die rust brengt waar het schuurt, richting geeft waar het nog vaag is en bouwt aan HR‑fundamenten die jarenlang meegaan.

Waarom je bij ons wilt werken

Je werkt bij een internationale logistieke organisatie met stevige groeiambities

Geen log HR‑apparaat, maar een hands‑on omgeving waar je écht invloed hebt

Kernwaarden Ownership, Sustainable Growth en Reliability zijn geen posters, maar dagelijkse praktijk

Veel ruimte om mee te bouwen, te professionaliseren en HR naar een hoger niveau te tillen

Hybride werken en korte lijnen met management en HR‑collega’s

Dit is een rol voor mensen die liever impact maken dan beleid schrijven voor de la.

Wat je gaat doen Als HR Business Partner ben jij breed inzetbaar, maar altijd met focus en regie:

Adviseren van middle en senior management over performance, verzuim, beloning, talent en organisatieontwikkeling

Begeleiden van complexe HR‑casussen (disfunctioneren, conflicten, reorganisaties, juridische vraagstukken)

Fungeren als tweede lijn en sparringpartner voor HR Officers en Support

Verantwoordelijk voor senior recruitment: van intake tot arbeidsvoorwaardelijk voorstel

Aansturen en managen van externe recruitmentpartners

Meewerken aan en leiden van strategische HR‑projecten (performance management, talent reviews, cultuur, harmonisatie)

Bijdragen aan ESG‑ en CSRD‑rapportages op het gebied van people data, D&I en wellbeing

Signaleren van ontwikkelbehoeften en ondersteunen van loopbaan‑ en opvolgingsvraagstukken

Kort gezegd: jij zorgt dat HR werkt, klopt en vooruitgaat.

Wat we van jou vragen

HBO of WO werk- en denkniveau (HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar)

3–5 jaar ervaring in een stevige HR‑advies‑ of HRBP‑rol

Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-beleid

Je bent organisatiesensitief, maar niet bang om duidelijke adviezen te geven

Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht

Je houdt van bouwen, verbeteren en structuur aanbrengen

Dit is geen startersrol— we zoeken iemand die al staat, maar nog volop wil groeien.

Wat wij bieden

Salarisindicatie West‑Nederland:

€4.500 – €5.800 bruto per maand (≈ €54.000 – €70.000 per jaar), afhankelijk van ervaring

Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband

Hybride werken (na inwerkperiode)

8% vakantiegeld en een solide pensioenregeling

Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en strategische projecten

Een rol met zichtbaarheid, invloed en doorgroeimogelijkheden richting HR Lead of HR Manager

#J-18808-Ljbffr