HR-businesspartner, Alkmaar

Adviseren van management en collega’s over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken

Begeleiden van verzuimdossiers en contact met arbodienst

Voeren en begeleiden van VSO- en exitgesprekken

Coachen van leidinggevenden in HR-thema’s en gesprekstechnieken

Toepassen en bewaken van cao’s en inlenersbeloning

Signaleren en verbeteren van HR-processen

Bijdragen aan medewerkerstevredenheid en HR-projecten

Verzorgen van trainingen op HR-thema’s

Contactpersoon externe juridische partij

Hoe ziet je dag eruit? Je start je dag op kantoor in Alkmaar, pakt een kop koffie en stemt kort af met je HR-collega’s en het salesteam. Als HR-Adviseur ben jij dé sparringpartner voor management en collega’s en zorg je dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook écht waarde toevoegt aan de organisatie.

Je beweegt je moeiteloos tussen operationele taken en adviserende vraagstukken. Enerzijds zorg je dat de basis klopt, anderzijds denk je actief mee over hoe het beter kan. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en weet deze te vertalen naar praktische en juridisch correcte oplossingen.

Je bent verantwoordelijk voor het gehele medewerkersproces, van instroom tot uitstroom en zorgt dat alles juridisch klopt. Daarbij heb je een scherp oog voor arbeidsrecht en cao-toepassingen, zeker binnen de dynamiek van de detacheringsbranche.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in complexere HR-cases. Denk aan verzuimbegeleiding, het voeren van VSO-gesprekken en het adviseren van leidinggevenden bij lastige personele vraagstukken. Je coacht managers in hun rol als leidinggevende en draagt bij aan een sterke HR-gesprekcyclus en medewerkerstevredenheid.

Als cao-specialist houd je overzicht over de verschillende cao’s waarmee gewerkt wordt en zorg je dat wijzigingen correct worden toegepast. Je vertaalt deze kennis naar heldere adviezen richting sales en management en geeft trainingen over bijvoorbeeld gelijkwaardige beloning en arbeidsvoorwaarden.

Je werkt continu aan het verbeteren van HR-processen en weet kansen te signaleren om de organisatie verder te professionaliseren.

Wat verwachten wij van jou?

HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Arbeidsrecht of vergelijkbaar

Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-rol

Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en bij voorkeur ervaring met cao’s

Ervaring met verzuimbegeleiding en complexe casuïstiek

Pré: ervaring binnen de detacherings- of arbeidsbemiddelingsbranche

Je bent analytisch, communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen niveaus

Je bent proactief, durft advies te geven en neemt verantwoordelijkheid

Ervaring met AFAS is een pré

Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week

Je herkent jezelf in onze kernwaarden: Ondernemerschap, Groeimindset, Verbinding en Fun

#J-18808-Ljbffr