Corporate Senior Recruiter - Start People, Almere Stad

Bouw. Inspireer. Versnel. Maak het verschil.

Zie jezelf al binnenstappen in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een omgeving waar vooruitgang de norm is en waar jouw kennis en visie echt tellen. Als Corporate Senior Recruiter ben jij de drijvende kracht achter onze talentaanpak: je trekt niet alleen de juiste mensen aan, maar tilt ook het hele recruitmentniveau omhoog. In deze veelzijdige functie kun jij rekenen op een bruto salaris tussen€3.500 en €5.000.

In deze rol in Almere ben je een vertrouwde adviseur voor hiring managers, een mentor voor onze junior recruiter en de schakel die recruitment, marketing en management samenbrengt. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering: van creatieve sessies over employer branding tot het actief benaderen van schaars talent en het benutten van data om slimmer te werken.

Dit is geen standaard recruitmentfunctie. Dit is jouw kans om onze positie op de arbeidsmarkt te versterken, processen te verbeteren en bij te dragen aan duurzame groei.

Wat ga je doen als Corporate Senior Recruiter? Strategie ontwikkelen: Je bedenkt en verfijnt wervingsstrategieën en schrijft vacatureteksten die opvallen én overtuigen. Je weet precies hoe je de juiste doelgroep bereikt.

Talent vinden: Je speurt actief naar professionals via LinkedIn, jobboards en je netwerk. Jij ontdekt kansen waar anderen ze niet zien. Wij zoeken recruiters, HR-medewerkers, intercedenten en met regelmaat een manager.

Verbeteren en versterken: Samen met marketing werk je aan een krachtig employer brand en effectieve arbeidsmarktcommunicatie. Je zet campagnes en content in die blijven hangen.

Inzicht creëren: Je analyseert recruitmentdata, bewaakt KPI’s en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen en strategische keuzes.

Coachen en bouwen: Je begeleidt onze junior recruiter in zijn ontwikkeling en helpt bouwen aan een sterk en toekomstgericht recruitmentteam.

Wat we je bieden

Startsalaris tussen€3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.

20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.

Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.

Een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging bij het behalen van het SEU (uitzendprofessional certificaat) en goede beoordeling op vakvolwassenheid.

Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Een fulltime baan van 32-40 uur per week.

Reiskostenvergoeding van€0,24 per kilometer of OV-vergoeding.

Hybride werken met€42 netto thuiswerkvergoeding per maand.

Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.

Functie-eisen

HBO werk- en denkniveau, 3-5 jaar recruitmentervaring.

Ervaring met LinkedIn Recruiter, Excel en social media tools.

Analytisch sterk en oplossingsgericht in complexe processen.

Ervaring met employer branding en contentcreatie.

Goed in begeleiden van junior collega’s en relatiebeheer.

Over het bedrijf Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk.

#J-18808-Ljbffr