Gecombineerde rol als Casemanager Verzuim en HR Businesspart …, Alphen aan den Rijn

In de gecombineerde rol als Casemanager Verzuim en HR Businesspartner bij Grant Thornton ben je zowel verantwoordelijk voor de begeleiding van de verzuimdossiers als voor het actief bijdragen aan ons preventieve arbo- en HR-beleid. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in het verder professionaliseren van ons HR-beleid.Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie combineer je de expertise van een professionele casemanager verzuim met de bredere blik van een HR Businesspartner. Je komt terecht in een gedreven team waar we continu werken aan verbetering van onze processen en dienstverlening. Naast het verzuimmanagement ben je medeverantwoordelijk voor het arbo- en preventiebeleid en ben je de sparringpartner voor het management van twee servicelines binnen onze organisatie.Je werkzaamheden bestaan daarbij onder meer uit: Casemanagement verzuim&arbo/preventie: Regie voeren op verzuimcasuïstiek conform de Wet verbetering poortwachter. Adviseren van leidinggevenden over inzetbaarheid, re-integratie en preventieve interventies. Afstemmen met bedrijfsartsen en andere arbo-experts. Verbeteren van arbo- en preventiebeleid en verzuimgerelateerde werk- en systeemprocessen.HR Businesspartnerschap: Adviseren over strategische HR-vraagstukken, zoals personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Signaleren van trends op basis van HR-data en doen van verbetervoorstellen. Implementeren, evalueren en optimaliseren van HR-beleid en -processen, soms projectmatig en/of in internationale setting.Wat neem je mee?

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Aantoonbare ervaring als casemanager verzuim en kennis van relevante wet- en regelgeving rondom arbeid, verzuim en re-integratie. Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.Sterke communicatieve vaardigheden: je weet gevoelige situaties zorgvuldig en oplossingsgericht te benaderen. Een positief kritische werkhouding. Over het team

Je komt terecht in een betrokken en veelzijdig HR-team bestaande uit 12 collega’s met uiteenlopende expertises, zoals HR Business Partners, recruiters, specialisten op het gebied van L&D en het HR Service Center. Het team werkt nauw samen aan thema’s als instroom, ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De samenwerking is open, professioneel en persoonlijk, met veel ruimte voor kennisdeling, initiatief en gezamenlijke successen. Hier krijg je de ruimte om te groeien in een hecht team dat elkaar kent en samen het verschil maakt.Wat bieden wij jou?

Bij Grant Thornton krijg je de ruimte om je vakinhoudelijkén persoonlijk te ontwikkelen. Je werkt in een mensgerichte organisatie met een open cultuur waar je écht het verschil kunt maken. Verder bieden we je: Salaris op basis van je ervaring. 29 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot bijkopen.Keuze uit een leaseauto, flexibel mobiliteitsbudget of OV. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en premievrij pensioen. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een

gezonde werk-privébalans . De vrijheid om standaard feestdagen in te ruilen voor feestdagen uit je eigen cultuur.

#J-18808-Ljbffr