Strategisch HR Business Partner (Interim)– Utrecht, Woubrugge

Interim HR Business Partner Utrecht | ingevuld Utrecht 36 uur Hybride

Voor onze opdrachtgever in de zorgsector zijn wij op zoek naar een ervaren, dynamische en inspirerende HR Business Partner om het team te versterken. Als landelijke organisatie beoordeelt deze organisatie of burgers recht hebben op zorg vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz).

Uren: 36 uur per week

Locatie: regio Utrecht

Als HR Business Partner ben je een strategische partner voor het management en speel je een sleutelrol in het vormgeven en uitvoeren van ons HR-beleid. Je wordt betrokken bij alle aspecten van het HR-beleid, zoals werving en selectie, talentmanagement, performance management, diversiteit en inclusie en arbeidsvoorwaarden.

Je adviseert en ondersteunt het management bij HR-gerelateerde vraagstukken. Daarnaast ontwikkel en implementeer je HR‑strategieën en -initiatieven die aansluiten bij de algehele bedrijfsstrategie.

Je draagt bij aan het bevorderen van een bedrijfscultuur die diversiteit en inclusie ondersteunt

Ontwikkelen van beleid op basis van in‑ en externe ontwikkelingen en nieuwe wet‑ en regelgeving

Adviseren van het Bestuur, de managementteams, medewerkers en OR over tactisch HRM‑beleid en complexe HR‑vraagstukken

Opbouwen en onderhouden van een netwerk voor uitwisseling van relevante informatie en vertegenwoordigen van de organisatie

Bijdragen aan organisatieontwikkelingen en strategische personeelsplanning

Wat breng je mee? Om in aanmerking te komen voor deze opdracht is het van belang dat je ten minste 3 jaar ervaring hebt in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de zorgsector. Je bent proactief, zelfstandig en hebt goede sociale vaardigheden. Je bent bewust van de mogelijke risico’s en verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt.

Minimaal een afgeronde HBO‑opleiding in Human Resources Management of gerelateerd vakgebied

Ervaring hebt met verandermanagement en organisatieontwikkeling

Over uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR‑best practices beschikt

Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en in staat om strategisch te denken

Grondige kennis van HRM‑beleid in complexe, omvangrijke regelgeving hebt

Kennis van organisatieprincipes en projectmanagement (bijv. SAFe‑methodiek) hebt

Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid hebt

Arbeidsvoorwaarden Het gaat om een interim opdracht voor 36 uur per week tot mei 2024. De opdracht is zowel op ZZP‑basis als middels een projectovereenkomst via PHOCUS in te vullen.

#J-18808-Ljbffr