Organisatieadviseur, Alphen aan den Rijn

Over de functie Je gaat als strategisch organisatieadviseur directie, bestuur en management adviseren, organisatieontwikkeling vormgeven en de overgang van het programma Nieuwkomers naar de lijnorganisatie begeleiden, waarbij je processen, besturing en samenwerking optimaliseert.

De gemeente De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners. De dienstverlening is zowel fysiek aanwezig als digitaal. Werken bij Alphen betekent werken voor een organisatie die zich richt op continue verbetering, waarbij experimenteren en leren centraal staan.

Taken en verantwoordelijkheden

Strategisch sparringpartner voor directie, bestuur en management bij complexe organisatievraagstukken.

Actief bijdragen aan organisatieontwikkeling en het bewaken van de balans tussen professionalisering en kracht behoud.

Analyse van werkprocessen, signalering van verbeterkansen en vertalen naar concrete interventies.

Optimaliseren van inrichting en besturing der organisatie na toevoeging van nieuwe sector‑managementlaag.

Begeleiden van de structurele integratie van het programma Nieuwkomers binnen de reguliere organisatie, inclusief planning, besluitvorming, stakeholderbijeenkomst en afstemming.

Creëren van draagvlak en zorgen voor uitvoering van gemaakte afspraken.

Vereisten

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur, veranderkundige of programmamanager binnen complexe organisaties.

Een afgeronde WO‑bachelor in bedrijfs‑ of bestuurskunde of vergelijkbaar.

Minimaal 3 jaar advisering aan directie‑ en managementniveau binnen een politiek‑bestuurlijke omgeving van gemeente, provincie of andere publieke organisatie.

Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten met stevige HR‑ en/of organisatiekundige component.

Ervaring met het begeleiden van transities van programma‑ of projectstructuren naar lijnorganisaties.

Gewenste eigenschappen

Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische advisering binnen gemeentelijke of publieke organisaties.

Hands‑on werkervaring met verandertrajecten, reorganisaties en transities van programma/project naar lijnorganisatie.

Stakeholdermanagement binnen een politiek‑bestuurlijke context, toelichting middels een voorbeeld.

Persoonlijke motivatie (max. 200 woorden) met heldere visie en aanpak.

Competenties

Bestuurlijke sensitiviteit

Verbindend vermogen

Analytisch vermogen

Regievaardigheid

Strategisch denkvermogen

Resultaatgerichtheid

Overtuigingskracht

Organisatiesensitiviteit

Werkomgeving en voorwaarden Hybride werken is mogelijk. De opdracht kan starten op 02‑06‑2026. Werkdagen maandag tot en met vrijdag. De functie is op basis van detachering. Optie tot verlenging: maximaal twee keer drie maanden.

#J-18808-Ljbffr