Advocaat-medewerker Bouw- en Aanbestedingsrecht, Utrecht

Als Advocaat-medewerker Bouw- en Aanbestedingsrecht bij Wijn&Stael Advocaten ben je verantwoordelijk voor het adviseren en procederen over diverse bouw- en aanbestedingsrechtelijke kwesties. Je adviseert en procedeert over aanbesteding van werken, leveringen en diensten. Verder stel je contracten op voor bouwprojecten, variërend van DNR- en bouwteam- tot aanneemovereenkomsten. Je bent bekend met zowel de UAV 2012 (2025) en UAV-GC 2025 als de DNR 2011. Ook onderhandel je met betrokken partijen om de belangen van je cliënten, waaronder (institutionele) beleggers, zorginstellingen, aannemers en overheden, optimaal te behartigen. Daarbij werk je zelfstandig, maar kun je altijd met je collega’s schakelen bij complexe vraagstukken. Daarnaast adviseer en procedeer je regelmatig. Kort gedingen, bodemprocedures bij de rechtbank en het gerechtshof en arbitrages bij de RvA Bouw. Je houdt ervan om scherpe, bondige en overtuigende processtukken op te stellen en geniet van het pleiten, alles om het beste voor je cliënt eruit te halen. Bij de advisering aan cliënten denk je ‘out of the box’ en kom je met pragmatische adviezen, waar je cliënt écht iets mee kan. Naast deze taken doe je acquisitie, bijvoorbeelddoor het geven van seminars of webinars, het schrijven van blogs of het bijwonen van netwerkborrels. Daarnaast draag je bij aan de kennisdeling binnen het team en blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied door het volgen van cursussen. Je maakt deel uit van een gedreven team binnen de sectie Civiel Vastgoed. De samenwerking is collegiaal en er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het nemen van initiatief. Als team werken we intensief samen om onze cliënten optimaal te adviseren en te ondersteunen, waarbij je altijd kunt rekenen op de ervaring van je collega’s.

Wat is vereist?

Master Rechtsgeleerdheid

Beginnend medewerker (3 tot 5 jaar werkervaring)

Ervaring in de aanbestedings- en bouwrechtpraktijk

Sterk analytisch, zelfstandig, communicatief vaardig en goed in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift

Je kunt snel schakelen, bent stressbestendig en zelfverzekerd

€5.356 - €6.600 p/m (afhankelijk van ervaring)+ 8% vakantiegeld + 13e en 14e maand

40-urige werkweek (gemiddeld)

Inhoudelijke cursussen, persoonlijke ontwikkeling en specialisatie-opleidingen

Reiskostenvergoeding vanaf 10km en fietsenplan

Thuiswerkvergoeding en bijdrage voor telefoon

Pensioenregeling en collectieve zorgverzekering

Wat doe je?

Processtukken of adviezen opstellen

Acquisitie uitvoeren

Contact met cliënten of wederpartijen

Opstellen en uitonderhandelen van contracten

Cursussen volgen en kennis up-to-date houden

Teambesprekingen

We hebben een collega gevraagd hoe een leuke/minder leuke dag eruit ziet in deze baan: "Op een leuke werkdag werk je aan het opstellen of onderhandelen van een overeenkomst of processtuk en heb je regelmatig contact met cliënten. Daarnaast voer je interne overleggen en staat er een inhoudelijk overleg met een cliënt of wederpartij op de planning." "Op een minder leuke werkdag heb je een dag die volledig gericht is op het afronden van één advies of processtuk. Dit is minder afwisselend dan de dynamiek die je normaal in de vastgoedpraktijk ervaart."

Voorbeeld uit de praktijk Cliënte heeft ons benaderd omdat een pand dat zij heeft laten bouwen gebreken vertoont, wat leidt tot aanzienlijke schade. Door je ervaring weet je waarschijnlijk al meteen hoe je dit moet aanpakken. Je begint met het bellen van cliënte of het inplannen van een bespreking om alle details van de situatie goed in kaart te brengen. Vervolgens inventariseer je samen met cliënte welke oplossing zij wenselijk acht en welke vervolgstappen mogelijk zijn. Afhankelijk van de situatie neem je contact op met de wederpartij of stel je een conceptbrief op.

Groeipad Wijn&Stael gelooft niet alleen in de vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers, maar investeert ook actief in persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers krijgen de vrijheid om hun eigen pad te volgen, aangepast aan hun individuele ambitie en levensfase. Dit betekent dat zij al snel verantwoordelijkheden krijgen die passen bij hun ontwikkeling, waardoor de organisatie efficiënter functioneert. Door deze verantwoordelijkheden op zich te nemen, groeien medewerkers niet alleen in ervaring maar ook in zelfvertrouwen. Bovendien worden verschillende mogelijkheden geboden voor verdere educatie, zoals opleidingen, seminars, cursussen en lezingen.

#J-18808-Ljbffr