Business architect Handhaven, Utrecht

Met jouw expertise lever je een aanzienlijke bijdrage aan veranderingen in processen en informatievoorziening, waardoor de NVWA haar cruciale taken met maximale efficiëntie kan uitvoeren.

Wat houdt deze uitdagende rol in? In de functie van business architect werk je binnen de bevlogen Directie Handhaven, waar je een sleutelrol speelt binnen de afdeling Regie, maar ook breder in de organisatie. Je bent een voortrekker in het verbeteren van de organisatie en communicatief heel sterk. Als Business Architect ben jij de visionair die de langetermijnvisie moeiteloos vertaalt naar concrete voorstellen voor verbetering en verandering in onze waardestromen, processen en informatievoorziening. Dit doe je natuurlijk samen met jouw collega's, zowel vanuit je eigen team als daarbuiten. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor het stroomlijnen van de informatiestroom binnen de Directie Handhaven van de NVWA, en dit doe je met behulp van gevestigde (architectuur)kaders, doelstellingen en standaarden.

Jouw taken omvatten onder andere:

Het fungeren als sparringpartner voor de business bij veranderingsprocessen. Je toetst in hoeverre deze veranderingen voldoen aan strategische keuzes en onze vastgestelde richtlijnen.

Het geven van waardevol advies aan de business-eigenaar over het optimaliseren van processen.

Het creëren en onderhouden van doordachte, waardestromen en logische proces- en informatiemodellen binnen de Toezicht Directie(s).

Het analyseren en aanpakken van nieuwe en belangrijke ontwikkelingen in processen, informatie en geschikte systemen. Deze vertaal je naar toepassingen voor de NVWA.

Het toepassen van jouw waardevolle kennis bij het opstellen van businesscases, projectstart-architecturen en referentiearchitecturen.

Het samen uitdragen van (business) architectuur kaders en het samenwerken met andere Business Architecten van de andere Directies.

Kortom, als business architect ben je een cruciale schakel in het succes van de NVWA. Ben jij klaar om jouw visie en expertise in te zetten voor een slimmere toekomst van de NVWA? Solliciteer nu en maak het verschil!

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

1 jaar

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden.

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, of extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een maximum van€2000,- per jaar, of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je 64 IKB-verlofuren uit laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij Je vindt het fijn om met veel personen binnen de organisatie in contact te staan en je te verdiepen in nieuwe vraagstukken. Door analyse en het toepassen van architectuur breng je onderbouwing en structuur aan in veranderingen. Je bent initiatiefrijk en je overtuigt je collega's en de business owner(s) met jouw ideeën. Daarnaast ben je onafhankelijk in je oordeel en kun je duidelijk vertellen waarom je bepaalde keuzes maakt. Je bent communicatief sterk en brengt je advies in begrijpelijke taal over naar collega’s die niet bekend zijn met het vakgebied architectuur en informatiemanagement.

Een WO werk- en denkniveau.

Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als business architect of informatie architect.

Kennis van en ervaring met informatiemanagement en business analyse.

Kennis van relevante referentiemodellen zoals TOGAF en NORA en tools voor Enterprise architectuur.

Kennis van of binding met de werkzaamheden van de NVWA is een pré.

Ervaring met complexe veranderings- en besluitvormingsprocessen.

Goede communicatie vaardigheden (Nederlands goed machtig, zowel mondeling als schriftelijk).

Bestuurssensitiviteit.

Samenwerken.

Netwerken.

Plannen en organiseren.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

#J-18808-Ljbffr