Intern begeleider (Banenafspraak), Utrecht

Bij Rijkswaterstaat vinden wij het belangrijk dat ieder talent een werkplek kan krijgen, wat je achtergrond ook is. Wij hebben dan ook de ambitie om werknemers met een doelgroepindicatie een plek te geven in onze organisatie. Als intern begeleider ondersteun je de medewerker Banenafspraak en monitor je dat deze goed landt en zich prettig voelt. Naast het coachen van de medewerker, adviseer en coach jij de leidinggevende en werkbuddy in de begeleiding van de medewerker.

Hoe jij bijdraagt Je zorgt voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. Dit doe je samen met de werkbuddy en de leidinggevende. Je voert 1-op-1 gesprekken met de medewerker Banenafspraak en onderhoudt contact met leidinggevende en werkbuddy. Daarmee monitor je of de nieuwe collega op de juiste plek zit en alle randvoorwaarden goed geregeld zijn, zodat de medewerker zijn/haar/hen talent goed kan inzetten.

Jouw werkzaamheden

Je geeft advies aan de leidinggevende en buddy ten aanzien van het begeleiden van kandidaten uit de Banenafspraak en zorgt dat de gemaakte afspraken in het proces Banenafspraak nageleefd worden.

Samen met de leidinggevende en werkbuddy zorg je voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. De leidinggevende is hiervoor verantwoordelijk; jij ondersteunt en faciliteert als intern begeleider.

Je bouwt een vertrouwensrelatie op met de medewerker en helpt hen zelfredzaamheid te vergroten.

Je signaleert actief de mogelijke risico’s en adviseert hierop of verwijst je door voor de gepaste begeleiding.

Je brengt expertise in over aanpassingen die nodig zijn ten behoeve van de arbeidsbeperking.

Jouw team Het team van de intern begeleiders bestaat uit 5 collega's die zich dagelijks met veel enthousiasme en toewijding inzetten om kandidaten op de werkvloer te begeleiden. Zij worden aangestuurd door de coördinator. In het team is er veel ruimte om kennis en ervaring uit te wisselen en is er ruimte voor eigen initiatief, zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen.

Je beschikt over de volgende competenties

Zelfontwikkeling: je wilt graag blijven leren en vraagt actief om feedback van je collega's.

Klantgericht: je signaleert proactief mogelijke risico’s of knelpunten en adviseert hieron. Jij stimuleert de ontwikkeling van de medewerker en laat waar mogelijk de regie bij de medewerker zelf liggen.

Samenwerken: je legt makkelijk contact en voelt je thuis in een rol waarin je samenwerkt met verschillende collega's.

Inlevingsvermogen: je houdt rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.

Je hebt minimaal

hbo-werk- en denkniveau

ervaring in het begeleiden en coachen van werknemers

Dit bieden we nog meer

144 vakantie‑uren per jaar (bij 36 uur per week)

Volledige OV‑vergoeding of een km‑vergoeding van €0,07 of €0,21 per km

Mobiele telefoon en laptop

Budget van€750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag

Pensioenregeling via ABP

Hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende

Persoonlijke groei– opleidingen en loopbaanbegeleiding

Individueel Keuzebudget (IKB)– je kunt €16,50 per maand inzetten voor verschillende persoonlijke doelen

Flexibele verlofregelingen (zorg‑, ouderschaps‑, adoptie‑ en pleegzorgverlof)

Begeleiding op de werkvloer Je krijgt een interne begeleider en een buddy die je tijdens je inwerkperiode ondersteunen. De buddy is je eerste aanspreekpunt voor praktische vragen; de interne begeleider helpt je bij het inwerken en geeft advies waar nodig.

Over Rijkswaterstaat Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving.

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie en nodigt iedereen uit, koesterende de kracht van diversiteit. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Over de functiegroep Medewerker Advisering Het Functiegebouw Rijk helpt medewerkers en leidinggevenden bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken en geeft inzicht in loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

#J-18808-Ljbffr