Business Analist D, Utrecht

Beschrijving Vacature: Senior Business Analyst Job Architecture Implementation

Stel je voor… Stel je voor in een rol waarin je analytische vaardigheden zinvolle veranderingen teweegbrengen binnen een wereldwijde organisatie. Als Senior Business Analyst binnen ons Tech4HR-domein, speel je een cruciale rol bij het vormgeven van innovatieve oplossingen en het verbeteren van de employee experience. Jouw expertise zorgt voor de naadloze integratie van technologie en human resources, met een tastbare impact op de dagelijkse operaties.Een verschil maken

Rabobank opereert in een snel evoluerende omgeving. Binnen Tech4HR, overziet het Global HR Systems-domein de ontwikkeling en het onderhoud van HR-systemen, met als doel een uitstekende employee experience te leveren voor alle 43.000 medewerkers wereldwijd. Om dit doel te bereiken, heeft Rabobank haar HR-infrastructuur geüpgraded door Workday in 2019 te lanceren als een uniforme wereldwijde oplossing en blijft zij haar HR-technologielandschap stroomlijnen en verbeteren. Als een ervaren Business Analyst in ons leveringsteam speel je een sleutelrol bij het ondersteunen van deze missie. Global HR Systems is verantwoordelijk voor de technologische levering in een van onze CHRO Tribes: Tribe People&Performance. We zoeken een enthousiaste Senior Business Analyst die een centrale rol speelt bij de implementatie van een nieuw job architecture framework. Je werkt op het snijvlak van HR, IT en organisatieverandering en draagt bij aan een toekomstbestendige functie- en gradatiestructuur. Jouw rol

Als Senior Business Analyst ben je onderdeel van het team dat verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van een nieuwe job architecture (inclusief framework, Workday-configuratie en processen). Je fungeert als een inhoudelijke sparringpartner voor zowel HR als IT, en vertaalt strategische keuzes naar concrete analyses, plannen en wijzigingen.Werkzaamdaden

Het finaliseren en verfijnen van het ontwerp van het nieuwe job architecture framework Het onderhouden en waarborgen van bestaande ontwerpprincipes Het uitvoeren van technische en functionele impactanalyses, inclusief afhankelijkheden Het vertalen en interpreteren van job architecture data-analyses voor het bredere projectHet bijdragen aan het implementatieplan, inclusief fasering, scenario's en risico's Het ondersteunen van HR business bij het employee mapping proces Het creëren van testscenario's en -plannen en het ondersteunen van testen (SIT, UAT, regression) Het ondersteunen van change management Het ondersteunen en aansturen van go-live en cutover-activiteiten

#J-18808-Ljbffr