Stadsdeelmanager Wonen Thuis- ouderenzorg– Amsterdam

Sta jij stevig in je schoenen en krijg je energie van leidinggeven in een dynamische zorgomgeving? Dan zoeken wij jou! Als stadsdeelmanager bij Cordaan zorg je ervoor dat ouderen in Amsterdam langer thuis zorg kunnen ontvangen. Je werkt in een ambitieus MT, waar jouw frisse ideeën bijdragen aan de groei en ontwikkeling van ons domein. Interesse? Reageer dan snel!

Wat krijg je van ons? We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:

Contract: jaarcontract voor 32– 36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;

Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);

Reiskostenvergoeding:€ 0,19 per km, een fietsplan en parkeermogelijkheid;

Pensioenopbouw: via Pensioenfonds Zorg&Welzijn;

Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.

Wat ga je doen? Als stadsdeelmanager draag je de integrale verantwoordelijkheid voor 2 stadsdelen met wijkteams en WLZ teams en werk je nauw samen met de managers wonen thuis en andere stadsdeelmanagers. Je stuurt in totaal 8 clusters aan, waarbij je direct leiding geeft aan 8 teammanagers en indirect aan de collega’s in het primair proces. Je ondersteunt de managers bij het tot stand komen van “florerende teams.” Dit betekent dat je bijvoorbeeld ook ondersteun bij ingewikkelde casuïstiek. Verder:

Coach je vanuit jouw functie de teammanagers bij het bevorderen van de kwaliteit en deskundigheid van de zorgmedewerkers, de medewerkersbetrokkenheid en het behoud van collega’s;

Stuur je op een gezonde bedrijfsvoering in jouw gebied en maak je samen met de teammanagers de vertaalslag van overstijgende KPI’s naar de interventies voor de wijkteams;

Heb je een actieve rol bij het concretiseren en implementeren van verbeteringen en innovaties van zorgprocessen en lever je een bijdrage aan de beleids- en ontwikkelagenda van Wonen Thuis;

Draag je mede bij aan het realiseren van een ontwikkelingsopgave van Wonen Thuis gericht op het toekomstbestendig maken van de ouderenzorg;

Ben je een ambassadeur van Wonen Thuis en neem je actief deel aan in– en externe netwerken en ziet toe op een goede samenwerking met de diverse belanghebbenden.

Waar ga je werken? Je gaat aan de slag bij Cordaan,één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam. Cordaan geeft jaarlijks aan 20.000 mensen voor een langere of kortere periode zorg. De organisatie heeft 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. In Amsterdam en Diemen zijn 60 thuiszorgteams actief. Dat doen we met meer dan 6.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers. Cordaan werkt intensief samen met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties.

Wie ben jij? Als stadsdeelmanager begeleidt je de teammanagers en ben je in staat hen op een coachende manier aan te sturen. Je stimuleert de ontwikkeling naar sterke en stabiele teams binnen een klimaat van leren en verbeteren. Daarnaast:

Je hebt minimaal een hbo-opleiding BSc op het gebied van management/bedrijfsvoering afgerond;

Je hebt minimaal 3–5 jaar ervaring als leidinggevende binnen de zorg;

Je hebt affiniteit met de maatschappelijke context waarin Wonen Thuis opereert;

Je hebt goede kennis en beheersing van bedrijfsvoering;

Je bent zichtbaar en kunt verbindingen leggen tussen mensen met verschillende werkstijlen vanuit een multidisciplinaire achtergrond;

Je positioneert jezelf stevig in het krachtenveld tussen de wensen van de cliënten, de wensen van organisatie, team en medewerkers en de vragen die voortkomen uit de complexiteit van de doelgroep;

Je bent een sterke netwerker en neemt initiatief voor een constructieve en goede samenwerking met externe partijen;

Je geeft vertrouwen en bent gericht op mogelijkheden, kansen en ontwikkelingen.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

#J-18808-Ljbffr