Senior Talent Acquisition Partner - Platform organisatie, Amsterdam

Wil jij een sleutelrol spelen in het verder uitbouwen van een toekomstbestendige recruitmentorganisatie binnen een internationale omgeving? Heb je ruime ervaring in Talent Acquisition en weet je strategie, procesverbetering en hands‑on recruitment moeiteloos met elkaar te verbinden?

Dan komen we graag met je in contact!

Voor een internationale organisatie in transitie zoeken wij een Senior Talent Acquisition Partner die een sleutelrol gaat spelen in het verder vormgeven van een toekomstbestendige, centraal georganiseerde recruitmentfunctie.

De one‑of‑a‑kind uitdaging. Binnen een internationale omgeving met meerdere business units en landen wordt recruitment momenteel grotendeels lokaal georganiseerd. De ambitie is om Talent Acquisition verder te professionaliseren, centraliseren en toekomstgericht in te richten.

In deze nieuwe rol krijg je de kans om recruitment niet alleen operationeel succesvol te maken, maar ook strategisch neer te zetten als volwaardig onderdeel van de organisatieontwikkeling.

Je werkt aan:

het ontwikkelen van een internationale recruitmentstrategie;

het standaardiseren en optimaliseren van recruitmentprocessen;

het implementeren van KPI’s, dashboards en recruitment reporting;

het versterken van employer branding en candidate experience;

het adviseren van stakeholders en hiring managers op senior niveau;

het bouwen van een schaalbare en data‑gedreven TA‑aanpak;

recruitment voor complexe en business critical posities.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in change management: je beweegt binnen een internationale matrixorganisatie en helpt verschillende landen en stakeholders mee te nemen in een nieuwe manier van samenwerken.

Wat ga je doen? Strategische Talent Acquisition

Ontwikkelen en implementeren van een internationale TA‑strategie

Opzetten van recruitmentstandaarden, processen en governance

Adviseren van management en HR stakeholders over workforce en hiring vraagstukken

Vertalen van organisatiedoelstellingen naar recruitmentoplossingen

Recruitment Excellence&Data

Definiëren en monitoren van recruitment KPI’s

Opzetten van dashboards en recruitment reporting

Verbeteren van ATS‑processen en recruitment tooling

Sturen op kwaliteit, efficiëntie en candidate experience

Sourcing&Employer Branding

Ontwikkelen van effectieve sourcingstrategieën

Optimaliseren van recruitmentmarketing en employer branding

Samenwerken met externe partners en bureaus

Versterken van de positionering op de arbeidsmarkt

Hands‑on Recruitment

Zelf recruiten voor senior en specialistische functies

Begeleiden van stakeholders in het selectieproces

Ondersteunen en coachen van meer operationele recruitmentactiviteiten

Wat breng jij mee?

Minimaal 6–8 jaar ervaring binnen Talent Acquisition

Ervaring binnen een internationale organisatie of multi‑country omgeving

Aantoonbare ervaring met het bouwen of professionaliseren van recruitmentstructuren

Sterke ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau

Data‑gedreven en procesmatig sterk

Ervaring met ATS‑systemen, recruitment KPI’s en reporting

Strategisch sterk, maar ook pragmatisch en hands‑on

Ervaring binnen verander‑ of transformatieomgevingen is een sterke pré

Vloeiende beheersing van Engels

Hier herken jij jezelf in.

eigenaarschap neemt;

structuur brengt in complexiteit;

mensen weet mee te nemen in verandering;

schakelt tussen strategie en uitvoering;

kritisch durft te zijn en de status quo uitdaagt;

zelfstandig opereert in een nieuwe en ontwikkelende omgeving.

Dit maakt de rol interessant.

Een sleutelpositie binnen een internationale organisatie in ontwikkeling

De kans om een TA‑functie mede vorm te geven en duurzaam neer te zetten

Veel ruimte voor ondernemerschap en eigen initiatief

Internationale exposure en impact

Een rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheid

Arbeidsvoorwaarden.

Jaarsalaris tussen circa€80.000 en €110.000 bruto, afhankelijk van ervaring

Bonusregeling tot maximaal twee maandsalarissen

Internationale rol met veel zichtbaarheid binnen de organisatie

Werken in een omgeving waar verandering, groei en professionalisering centraal staan

Procedure. De selectieprocedure bestaat uit:

Telefonische kennismaking

Een eerste online kennismaking met HR

Een vervolggesprek met senior HR leaders

Een case study en verdiepend gesprek met internationale stakeholders

#J-18808-Ljbffr