HR Business Partner, Amsterdam

Functie: People Business Partner Rapporteert aan:

People Manager Afdeling:

People / HR Locatie:

Regio Amsterdam

Overzicht Als belangrijke schakel binnen het People Team in Nederland fungeert de People Business Partner als strategische HR-partner voor een Retail organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het leveren van een end-to-end HR‑dienstverlening en ondersteunt de People Manager bij het realiseren van de people strategy binnen de organisatie.In deze rol vertaal je bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR‑initiatieven. Je combineert strategisch HR‑partnerschap met operationeel leiderschap. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de HR‑cyclus, het coachen van leidinggevenden en het ondersteunen van de ontwikkeling van het People Team.Je neemt tevens de lead in HR-projecten en organisatie brede initiatieven die bijdragen aan de verdere groei van de organisatie in Nederland.

Belangrijkste verantwoordelijkheden Aansturen en begeleiden van een klein HR-team, inclusief coaching van HR Advisors Verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus binnen Retail, kantooromgeving en logistieke operatie Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden op strategisch en operationeel HR-vlakBegeleiden van thema’s zoals employee relations, performance management en ontwikkeling Behandelen van complexe casuïstiek, waaronder verzuim en performancevraagstukken, conform Nederlands arbeidsrecht en interne richtlijnen Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken binnen de organisatieOpbouwen en onderhouden van sterke relaties met senior stakeholders binnen verschillende bedrijfsonderdelen Ondersteunen van lokale en internationale HR-projecten en initiatieven (zoals organisatieontwikkeling, onboarding, engagement en procesoptimalisatie) Identificeren en monitoren van talent binnen de organisatieSamenwerken met Learning&Development voor talent- en leiderschapsprogramma’s Waarborgen van consistente toepassing van HR-beleid, processen en procedures Ondersteunen bij organisatie-inrichting en strategische personeelsplanning Verantwoordelijk voor headcount planning en samenwerking met recruitment op talent acquisition strategieAnalyseren van HR-data en vertalen naar inzichten voor management en besluitvorming Ontwikkelen van retentiestrategieën om talent te behouden in een competitieve markt Afstemmen met internationale HR-stakeholders voor alignment binnen Europa Ondersteunen van medewerker betrokkenheid en engagementprogramma’sAnalyseren van HR-trends en bijdragen aan continue verbetering van HR-processen

Vereiste kennis en ervaring Minimaal 3+ jaar ervaring als HR Business Partner binnen de Nederlandse markt Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Psychologie, Rechten of vergelijkbaar Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en HR-processen (bij voorkeur in retail of multi-site omgeving) Ervaring als sparringpartner voor senior stakeholdersErvaring met het coachen of begeleiden van HR-collega’s Ervaring met complexe HR-casuïstiek Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden Ervaring met het leiden van HR-projecten of initiatieven Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden Sterk in plannen en organiserenIn staat om operationele HR-werkzaamheden te combineren met strategische HR-initiatieven