People (HR) Business Partner (Nederlandssprekend), Amsterdam

People (HR) Business Partner (Nederlandssprekend) Je bent de belangrijkste partner van het People Team bij JD Nederland! De People Business Partner fungeert als een strategische HR-partner die Retail ondersteunt in al onze 35 winkels in Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het leveren van een end-to-end HR-dienstverlening en ondersteunt daarnaast de People Manager bij het aansturen van de people-strategie binnen de organisatie. In deze rol help je om bedrijfsprioriteiten te vertalen naar people-initiatieven.

Je combineert strategisch HR-partnerschap met operationeel leiderschap en bewaakt de uitvoering van de HR-cyclus. Je coacht en begeleidt managers en ondersteunt de ontwikkeling van het People-team. Daarnaast leid je HR-projecten en organisatorische initiatieven die de verdere groei van JD Sports Nederland ondersteunen.

Responsibilities

Ondersteunen en dagelijkse leiding geven aan een klein HR-adminteam, inclusief het coachen en begeleiden van HR-adviseurs bij de uitvoering van HR-diensten.

Verantwoordelijk voor de volledige HR-levenscyclus voor medewerkers binnen Retail, het Hoofdkantoor en het Distributiecentrum.

Bieden van coaching, begeleiding en strategisch HR-advies aan managers binnen de organisatie, ter ondersteuning van leiderschapsontwikkeling en consistente toepassing van people management-praktijken (zoals employee relations, performance management en ontwikkeling).

Beheren van complexe employee relations-cases, waaronder ziekteverzuim en performancevraagstukken, met naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.

Fungeren als aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde zaken binnen de organisatie.

Opbouwen van effectieve relaties met senior stakeholders binnen Retail, het Distributiecentrum en het Hoofdkantoor, en het aantonen van de commerciële waarde van HR.

Ondersteunen van lokale en internationale HR-projecten en initiatieven in Nederland, zoals organisatieontwikkeling, onboarding-verbeteringen, engagement-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.

Gebruikmaken van talentidentificatie- en mappingprocessen om talent binnen de organisatie te beoordelen en te volgen.

Samenwerken met de Group Learning&Development (L&D) functie om talentontwikkelingsprogramma’s en leiderschapsinitiatieven te ontwikkelen en implementeren.

Zorgen dat HR-beleid, processen en procedures consistent worden toegepast binnen alle bedrijfsonderdelen.

Ondersteunen van organisatorisch ontwerp en personeelsplanning om de organisatie effectief te structureren in lijn met groeidoelstellingen.

Beheren van headcount-planning en de talent acquisition-strategie voor toegewezen afdelingen, in nauwe samenwerking met het recruitmentteam.

Ontwikkelen en gebruiken van HR-analytics en people metrics om inzichten te bieden en datagedreven besluitvorming te ondersteunen.

Ontwikkelen van retentiestrategieën om talent aan te trekken en te behouden in een competitieve markt.

Samenwerken met Group HR-stakeholders om afstemming van HR-beleid en initiatieven binnen Europese kantoren te waarborgen.

Ondersteunen van medewerkers betrokkenheid en optreden als contactpersoon voor engagement programma’s en feedbackprocessen.

Analyseren van HR-trends en data samen met het People-team om continue verbetering van HR-processen te stimuleren.

Requirements

Minimaal 3+ jaar ervaring als HR Business Partner binnen de Nederlandse markt

Een bachelor in Human Resources / Psychologie / Rechten / Social Work of een vergelijkbare richting

Sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-praktijken, bij voorkeur binnen retail of een multi-site omgeving

Aantoonbare ervaring in een business partnering-rol met senior stakeholders

Ervaring met het begeleiden van junior HR-teamleden of adviseurs

Ervaring met het managen van complexe employee relations-cases

Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden

Ervaring met het leiden van HR-initiatieven of projecten

Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden

Sterke organisatorische en planningsvaardigheden

Vermogen om operationele HR-taken te combineren met strategische initiatieven

Hybride werken

Benefits

24 vakantiedagen (op basis van fulltime dienstverband)

Pensioenregeling&korting op zorgverzekering

Internationale carrièremogelijkheden binnen JD Group

Toegang tot het“TELUS” wellbeing platform

Ruimte om projecten te leiden en jezelf te ontwikkelen

#J-18808-Ljbffr