Strategic Corporate Recruiter: Talent&Employer Branding, Amsterdam

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen met betrekking tot de externe instroom binnenéén specifiek aandachtsgebied. De Corporate Recruiter levert tevens een belangrijke bijdrage aan de positionering van onze opdrachtgever als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt.Recruit2 is een specialist in (project) recruitment en bemiddeling van (interim) recruiters. Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en ervaren Corporate Recruiters die van hun werk houden. En houden van je werk is zó belangrijk. Het geeft je extra energie, je hebt zin om door te denken, je gaat beter met elkaar om en uiteindelijk is dat niet alleen plezierig voor jou maar natuurlijk ook voor onze opdrachtgevers. Zij merken dat onze professionals zich meer inzetten dan anderen.Natuurlijk gaat dat houden van allemaal niet vanzelf. We zijn daar als organisatie verantwoordelijk voor. Wij moeten zorgen dat de juiste man op de juiste plaats zit. Maar daar zorgen we wel voor, want wij houden ook van ons werk. Wat bieden we Corporate Recruiters?

Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent. Je snapt waar de behoefte ligt en waar de juiste kandidaten te vinden zijn. Je verwerkt de sollicitantenstroom en voert samen met vakspecialisten de eerste gesprekken. Tuurlijk zorg je voor een goede voortgang van de sollicitatieprocedure. Kortom, jemaakt het werving- en selectieproces iedere dag een beetje beter.Arbeidsmarktcommunicatie: De Corporate Recruiter is ambassadeur naar de arbeidsmarkt en levert vanuit eigen aandachtsgebied input voor alle communicatie (Employer Branding) die aansluit op zijn/haar aandachtsgebied. Werving: Jij bent dé expert en geeft inhoud aan het wervingsplan met als onderdelen: middelen, budget en doorlooptijden voor jouw verantwoordelijke aandachtsgebied en stemt deze af met de business en levert een actieve bijdrage aan de invulling van evenementen.Selectie: De Corporate Recruiter is verantwoordelijk voor het gehele selectie- en plaatsingsproces conform de vastgestelde criteria. Je beoordeelt d.m.v. de STAR techniek de geschiktheid van kandidaten voor de vacatures en de aanwezige doorgroeipotentieel en adviseert het management bij plaatsing van kandidaten.Regievoering: Je bent verantwoordelijk voor de regie op alle vacatures binnen het aandachtsgebied en stuurt andere Corporate Recruiters functioneel aan die in jouw verantwoordelijke aandachtsgebied actief zijn. Tevens regievoering richting externe werving&selectiebureaus. Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de sollicitatieprocedure en voert regie op de gemaakte afspraken in het Recruitmentplan. Accountmanagement: Naast het onderhouden van een actief relatiebeheer met interne klanten (HR en Business) en het verzorgen van informatie en rapportages over het aandachtsgebied, onderhoud je relaties met relevante netwerken die tot het eigen aandachtsgebied behoren.Wat verwachten we van jou als Corporate Recruiter?

Minimaal HBO werk- en denkniveau Tenminste 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter met een positief kritische kijk op vacatures Een strategische gesprekspartner op het gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie Ruime ervaring met het schrijven van wervende teksten en STAR interviewtechniek Uitstekende kennis van de ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt binnenéén van de specialisaties: Marketing, Sales, ICT, Techniek of FinanceSociale vaardigheden, een resultaatgerichte instelling en overtuigingskracht Aanvullende informatie vacature Corporate Recruiter

Werklocatie: Heel Nederland Duur: Vast dienstverband Status: Speculatief / open sollicitaties welkom Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail Geef een reactie

Naam (vereist) Email (wordt niet getoond) (vereist) Dagelijks delen we vaknieuws op sociale media. Blijf op de hoogte. #J-18808-Ljbffr