Corporate Recruiter |€60k + OTE | 2 days office, Amsterdam

Over de functie

Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist | North Brabant, Netherlands | Hybride

⚠️ LET OP: Voor deze rol zijn vloeiend Nederlands én Engels vereist. Locatie: North Brabant, Netherlands (hybride werken) Salaris: Tot €5.000 bruto per maand + bonusregeling

Ik werk momenteel samen met een internationale consultancy organisatie met een sterke aanwezigheid in Nederlandén een wereldwijd netwerk. Voor hun groeiende team zijn zij op zoek naar een Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een IT-gedreven omgeving.

Deze rol combineert recruitment, sourcing, stakeholdermanagement en employer branding binnen een dynamische, internationale werkomgeving waar kwaliteit, autonomie en samenwerking centraal staan.

De rol Je bent verantwoordelijk voor het volledige end-to-end recruitmentproces: van vacature intake en sourcing tot screening en aanbod. Je werkt nauw samen met hiring managers en bouwt actief aan talent pipelines binnen de IT-markt. Daarnaast speel je een belangrijke rol in employer branding en talent marketing om de organisatie verder op de kaart te zetten binnen de Nederlandse IT-sector.Deze rol is ideaal voor iemand die energie krijgt van stakeholdermanagement, sourcing en het bouwen van langdurige kandidaatrelaties.

Wat ga je doen• Volledige ownership over het recruitmentproces (vacatures → sourcing → screening → offer) • Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten • Proactief sourcen van IT profielen via LinkedIn en andere sourcing tools • Opbouwen en onderhouden van sterke talentpools • Nauw samenwerken met hiring managers en stakeholders rondom hiring needs• Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces • Ondersteunen van employer branding en talent marketing campagnes • Samenwerken met marketingteams om de employer brand verder te versterken • Op de hoogte blijven van marktontwikkelingen en talenttrends binnen IT en SAP

Wat zij zoeken• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment (corporate of agency) • Ervaring met actieve sourcing en het benaderen van passive candidates • Sterke stakeholdermanagement vaardigheden • Ervaring of affiniteit met employer branding en talent marketing • Vloeiend Nederlands en Engels• Ervaring binnen IT- of SAP-recruitment is een sterke pré • HBO- of WO-werk- en denkniveau • Proactieve houding en comfortabel binnen een dynamische omgeving

Waarom deze rol?• Internationale werkomgeving met sterke focus op innovatie en SAP transformatie • Hybride werken met flexibiliteit • Bonusregeling vanaf dag één • 28 vakantiedagen • Sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden • Veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen de rol• Extra wellbeing benefits zoals lunch, fruit, massages en onboarding support

Ben je op zoek naar een recruitmentrol waarin jeécht impact kunt maken binnen een internationale IT-omgeving? Dan vertel ik je graag meer.

Neem gerust contact op of solliciteer via een bericht.