HR-medewerker, Amsterdam

Ben jij een stevige HR-professional die energie krijgt van adviseren in een dynamische hospitality-omgeving? Heb jij een brede HR-basis, kennis van wet- en regelgevingén voel jij je thuis in een internationale hotelsetting? Dan is deze rol als HR-adviseur iets voor jou.

Voor een internationaal hotel op een toplocatie nabij Schiphol zoeken wij een HR-adviseur met een sterk gevoel voor gastvrijheid en organisatiesensitiviteit.

Wat ga je doen? Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor management en leidinggevenden binnen het hotel. Je beweegt je gemakkelijk tussen operationele HR-vraagstukken en tactisch advies en speelt een belangrijke rol in het versterken van de HR-processen en de employee experience. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en zorgt dat dit aansluit bij de dynamiek van de hotellerie, waar flexibiliteit, gastgerichtheid en continuïteit centraal staan.

Binnen deze rol: Adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsrecht Ben je verantwoordelijk voor een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen een internationale hospitality-omgeving Begeleid je verzuimtrajecten en draag je actief bij aan duurzame inzetbaarheidSignaleer je trends op de werkvloer en vertaal je deze naar verbeterinitiatieven Draag je bij aan recruitmentprocessen en employer branding binnen de hotellerie Borg en optimaliseer je HR-processen, systemen en beleid Werk je actief mee aan HR-projecten en professionalisering van de organisatie

Wie ben jij? Je bent een stevige, toegankelijke HR-adviseur die zelfstandig opereert en makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je combineert een hands-on mentaliteit met een adviserende rol en weet goed te schakelen in een omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Functie eisen Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een HR-team HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HR/P&O of vergelijkbaar) Goede beheersing van Nederlands en Engels Aantoonbare kennis van actuele HR-wet- en regelgeving Sterk in timemanagement en administratie Beschikbaar voor 4 - 5 dagen per week (7.6 uur per werkdag) Ervaring in de hotellerie of een vergelijkbare dynamische omgeving Kennis van AFAS is een pre

Wat biedt de opdrachtgever? Salaris tussen€3.500 en €4.500 bruto per maand Werkweek van 30,4 – 38 uur Werken in een internationale, dynamische hotelomgeving Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling Informele, professionele en gastgerichte cultuur Marktconforme secundaire arbeidsvoorwaardenReiskostenvergoeding

Interesse? Ben jij de HR-adviseur die het verschil maakt in een hospitality-omgeving? Solliciteer direct! Neem contact op met onze Lead Recruiter: Lisa Brouwer– 06 15063967 of via

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.