Corporate recruiter (Dutch is mandatory), Amsterdam

Over ons De Groeiclub is specialist in het aantrekken en behouden van toptalent. Vanuit ons fijne kantoor in Amsterdam werken we iedere dag met een team van vijf enthousiaste specialisten aan personeelsgroei van onze partners. Onderwerpen waar wij ons onder andere mee bezighouden zijn: het verbeteren van hun werkgeverschap, het creëren van een werkgeversmerk, het uitdragen hiervan richting de doelgroep in de arbeidsmarkt en het verzorgen van een excellente procesbegeleiding. Onze missie is om de meest succesvolle partij van Nederland te zijn in het creëren van duurzame personeelsgroei. Onze kernwaarden:Menselijk handelen voorop Lange termijn win-win Proactief en succesvol

Wat maakt ons uniek? Werken in een hecht team met veel ruimte voor eigen ideeën Intensief samenwerken met toffe bedrijven door heel Nederland Creatieve vrijheid in het bedenken en uitvoeren van acties en oplossingen Continu streven naar het beste voor partners én kandidaten

Naar wie wij op zoek zijn! Door een toenemende klantvraag/bedrijfsgroei zijn wij op zoek naar versterking in de vorm van een nieuwe Corporate Recruiter! Als volwaardig Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de gehele (personeels)groei van onze partners. Je krijgt een kijkje in de keuken bij een heleboel bedrijven in verschillende sectoren en bent de schakel tussen onze partners en de arbeidsmarkt. Je zult de tijd krijgen om jezelf het vak eigen te maken en jouw buddy gaat je daarbij helpen.

Als Corporate Recruiter word je blij van verbinding en het tot stand brengen van werkgeluk; een lange termijn win-win voor onze partners en kandidaten. Je kunt jezelf verplaatsen in de wensen van een kandidaat en werkgever. Jouw partners kunnen bij jou terecht voor ieder vraagstuk over het aantrekken en behouden van talent. Jij helpt kandidaten met hun onderzoek naar de ideale baan en zij weten door jouw begeleiding altijd waar ze aan toe zijn.

Taken en verantwoordelijkheden Het verbeteren van werkgeverschap Het opzetten van een werkgeversmerk Doelgroepen in kaart brengen en op een strategische manier aanspreken Opstellen en uitzetten van vacatures Sourcen van nieuwe kandidaten Proactief benaderen van kandidaten Telefonische interviews om achter wensen en motivatie kandidaat te komenProcesbegeleiding verzorgen Het schrijven van artikelen over ons vakgebied Meedenken over processen en het initiëren van creatieve ideeën Input ophalen en bijdragen aan productverbetering

Wensen Woonachtig in regio Amsterdam 40-urige werkweek Afgestudeerd, relevante opleidingen: HRM, Psychologie, Communicatie, Economie of Marketing 40 uur Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, woord en geschrift Empathisch en oprecht geïnteresseerd Interesse in proces- en productverbetering