Junioronderzoeker: Meer Verbinding in het VO! Verbeteren …, Amsterdam

De functie van junioronderzoeker binnen de onderzoeksgroep Developmental Disorders and Special Education van de Faculteit Maatschappij en Gedrag van de Universiteit van Amsterdam. De onderzoeksgroep richt zich op het verbeteren van mentor‑leerlingrelaties in het voortgezet onderwijs.

Doel van het project Onderzoeken en evalueren van de effectiviteit van twee interventies voor het verbeteren van mentor‑leerlingrelaties: Leerling Leerkracht Interactie Coaching (LLInC) en Ik ken jou!. De interventies zijn gebaseerd op relatiegerichte reflectie en het delen van gemeenschappelijke interesses tussen mentor en leerling.

Verantwoordelijkheden

Opzetten en werven van scholen voor het project.

Coördineren en afnemen van vragenlijsten bij leerlingen en mentoren.

Uitvoeren van de interventies en aanvullende vragenlijsten.

Evalueren van de opbrengsten van de interventies op basis van vragenlijstonderzoek.

Besturen van studentassistenten en afstemmen met master‑studenten.

Opzetten en schrijven van onderzoeksrapporten voor scholen en de subsidiegever.

Planning

Najaar 2026: schoolwerving en planning interventies.

Januari–Juni 2027: vragenlijstvoormeting, uitvoering interventies, vragenlijstaanmeting.

Zomer 2027: data‑analyse en onderzoeksrapport.

Vereisten

(Bijna) afgeronde master in Pedagogische Wetenschappen, Psychologie of Onderwijswetenschappen.

Organisatie- en coördinatievaardigheden, proactieve houding en gestructureerd werken.

Ervaring met werken in teamverband.

Goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal (niveau native/C2).

Affiniteit met interventie‑onderzoek en ervaring in (voortgezet) onderwijs.

Pre: contacten met middelbare scholen en/of ervaring met onderwijsinterventies.

Baan&Middelen Werkzaam gedurendeéén academiejaar (september 2026 – augustus 2027) in een parttime dienstverband van 0,5 fte per week. Salaris: €3.546,- bruto per maand bij aanvang van het dienstverband, exclusief 8 % vakantiegeld en 8,3 % eindejaarsuitkering. CAO Universiteiten is van toepassing. De overige arbeidsvoorwaarden omvatten ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof voor maatschappelijke betrokkenheid, een pensioenregeling bij ABP, en mogelijkheden tot aanvullende vakantiedagen via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden.

Effect op werk‑privébalans Flexibele werktijden en ruimte voor thuiswerken.

Diversity en inclusie Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur. Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100 % van de kwalificaties voldoen. Werknemers die aan de opleidingseisen voldoen maar nog niet alle gevraagde ervaring hebben, worden aangemoedigd te solliciteren.

#J-18808-Ljbffr