Strategisch adviseur organisatieontwikkeling, Amsterdam

Strategisch adviseur organisatieontwikkeling Met hart voor de stad en oog voor de toekomst Nijmegen groeit en verandert, en wij groeien mee. Met ruim 2500 collega’s werken we elke dag, samen met inwoners en partners, aan een stad op menselijke schaal: nabij, open en in beweging. We bouwen voort op wat waardevol is en durven te veranderen wat beter kan. Dat vraagt om een organisatie die blijft leren en ontwikkelen. We werken met hart, hoofd en handen: betrokken bij wat er speelt, scherp op richting en keuzes, en bereid om verantwoordelijkheid te nemen en te doen wat nodig is. Zo verbinden we beleid en praktijk, vandaag en morgen. Want Nijmegen is nooit af, en onze organisatie ook niet. En dat weet jij als Strategisch adviseur Organisatie Ontwikkelingmaar al te goed. Als voortrekker van het organisatieontwikkelteam weet je richting te geven aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je gaat als Strategisch adviseur Organisatie Ontwikkeling de directie en het management adviseren op ontwikkelingen en veranderingen die impact hebben of kunnen hebben op de organisatie. Je bent op de hoogte van wat er speelt in de stad, de samenleving en in jouw vakgebied. Je weegt de belangen voor de organisatie af en legt vraagstukken en oplossingsrichtingen voor. Dit doe je in verbinding met de (strategische) adviseurs in de primaire processen en met de adviseurs binnen de centrale bedrijfsvoering.

Je gaat de komende jaren actief aan de slag met de ingezette organisatieontwikkeling. Je zet de koers uit als interne ambassadeur van de ontwikkeling die we als organisatie en als medewerkers doormaken en vertelt dit vanuit het verhaal van de stad die groeit.

Je bent een verbindende schakel tussen directie, management, organisatieontwikkelteam en P&O. Je maakt op een‘warm zakelijke’ manier afspraken, spreekt daarop aan en bent ook zelf aanspreekbaar op de afspraken. Je werkt samen met het organisatieontwikkelteam aan de doelen uit het ontwikkelplan. Je weet hierin medewerkers te stimuleren en te activeren en gezamenlijk resultaten te bereiken. Het ontwikkelplan kent de volgende drie ontwikkellijnen, waar binnen diverse deelprojecten wordt gewerkt aan de gestelde doelen.

Ambtelijk vakmanschap Ambtenaar zijn is een vak. Van ambtenaren wordt meer gevraagd dan van medewerkers in andere organisaties. We ontwikkelen ons tot ambtelijke vakmensen, waarin we in 2030 landelijke vooroplopen.

Manier van werken en organiseren De samenleving verandert en vraagt om een gemeente die mee verandert. De gemeente gaat in gesprek, voert overleg en weegt belangen af en kan die ook verantwoorden.

Sturing en inrichting van de organisatie Als we samenwerken met partners in een netwerk en met inwoners in een wijk, waarbij we ons ontwikkelen naar ambtelijke vakmensen, dan stemmen we daar onze manier van leidinggeven en de inrichting van de organisatie op af.

Je houdt de koers van organisatieontwikkeling vast. Je weet als geen ander dat een cultuurverandering aandacht, tijd en inzet kosten. Je bent scherp op wat de organisatie en de medewerkers aan kunnen, maar je bent ook kritisch op vertragende (f)actoren. In jouw advisering neem je de diverse perspectieven mee.

Wie zijn wij ? De directie werkt als geheel actief aan de huidige organisatieontwikkeling en de directeuren hebben ieder delen uit het ontwikkelplan in portefeuille. Daarnaast bouwen we het team van P&O verder uit, met een versterking aan de kant van de organisatieontwikkeling.

Als Strategisch Adviseur Organisatie Ontwikkeling adviseer je de directie . Dit doe je vanuit je positie binnen P&O, waarbij je nauw samenwerkt met collega strategisch adviseurs. Je hebt regelmatig overleg met het Hoofd P&O over jouw inzet, jouw voorstellen en jouw professionele vraagstukken. Je zorgt dat de aansluiting met de collega’s van P&O goed is en creëert een omgeving waarin dat als een wederzijds belang wordt ervaren.

Binnen organisatieontwikkeling is een organisatie ontwikkelteam aan de slag met de uitwerking vanéén of meerdere deelprojecten. Je bent de voortrekker van dit team en gezamenlijk wordt de voortgang, de inhoudelijke dilemma’s en de agendering voor besluitvorming besproken. De leden van het ontwikkelteam hebben in hoge mate autonomie in het uitdenken en uitwerken van hun deelproject. Betrokkenheid vanuit de organisatie wordt binnen de deelprojecten ingeregeld.

Wat bieden wij jou? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoorterug krijgt?

Een mooi salaris in schaal1 3 . Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de€ 5.958,-en € 7. 837,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.

Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 17,05% van je salaris. Je kunt dit budget inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof, het aflossen van een studieschuld of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.

Een tijdelijk contract met uitzicht op vast voor 32 tot 36 uur per week.

Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.

Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

We zoeken een strategisch adviseur die betrokken is bij onze stad, onze organisatie en de ontwikkeling die we samen doormaken. Je legt makkelijk verbinding met mensenén met de vraagstukken die spelen binnen de organisatie en de samenleving. Daarbij weet je verschillende perspectieven samen te brengen en mensen mee te nemen in verandering.

Je combineert strategisch denken met een praktische aanpak. Je kunt in het hier en nu resultaten boeken, maar kijkt ook vooruit en weet een inspirerendeén realistische koers neer te zetten. Je schrijft helder en toegankelijk en houdt in jouw adviezen altijd rekening met wat uitvoerbaar en haalbaar is in de praktijk.

Je hebt ervaring met cultuurverandering en organisatieontwikkeling en weet hoe je gedrag en houding binnen organisaties kunt beïnvloeden. Je durft het gesprek hierover aan te gaan en weet interventies bewust en passend in te zetten binnen verschillende onderdelen van de organisatie. Daarbij ben je organisatiesensitief, omgevingsbewust en in staat om te bewegen binnen complexe krachtenvelden en veranderende omstandigheden.

Je bent nieuwsgierig naar maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en weet actief kennis en inzichten op te halen, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bent een sterke netwerker die makkelijk samenwerkt en verbinding legt tussen mensen, ideeën en opgaven.

Daarnaast heb je:

minimaal 5 jaar ervaring met cultuurverandering en organisatieontwikkeling vanuit organisatiekundig perspectief;

ervaring als programmamanager of senior strategisch organisatieadviseur in een complexe en dynamische omgeving, bij voorkeur binnen een grote gemeentelijke organisatie;

ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het toepassen van interventies gericht op gedrag en cultuur;

conceptueel denkvermogen en ervaring met strategische advisering;

een relevante afgeronde opleiding op academisch niveau.

Waar kom je te werken? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst.

#J-18808-Ljbffr