Recruiter, Amsterdam

Bouw jij mee aan de toekomst van de technische sector in de regio Noordwest? Bij Randstad krijg je als recruiter veel vrijheid, werkplezier en ruimte om te groeien. Met jouw oprechte interesse en nieuwsgierigheid vind je de beste monteurs en technici voor topwerkgevers zoals KLM en NS. Dit krijg je van onsBij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.750,- en € 3.200,-, passend bij je ervaring, aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 395,- bruto).Je ontvangt een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd vanéén maand. Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van €61,- netto bovenop je bruto salaris. Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen, een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.Je kunt deelnemen aan onze aandelenregeling, waarbij jouw inleg tot 5% van je salaris door ons met 100% wordt verdubbeld. Je krijgt een onboarding met training on-the-job en ons StartUp-programma. Je kunt rekenen op een bonusregeling op basis van de resultaten van de organisatie. Je kiest zelf hoe je reist: met een NS Business Card, leasefiets of eigen vervoer met kilometervergoeding.Dankzij trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf. Dit ben jij Als recruiter ben je daadkrachtig en leg je gemakkelijk contact. Je vindt het interessant om je te verdiepen in de technische sector en weet precies hoe je de taal van monteurs spreekt. Je bent organisatorisch sterk en neemt graag de leiding over je eigen werkdag.Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Je hebt al ervaring opgedaan binnen de arbeidsbemiddeling. Je hebt bovengemiddeld interesse in mensen en je weet hoe je een goed gesprek voert. Je bent in het bezit van een rijbewijs en bij voorkeur een eigen auto. Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau.De werkzaamheden Als recruiter ben je de onmisbare schakel tussen technisch talent en grote, bekende namen in de industrie en logistiek, zoals KLM, PepsiCo en NS. Je start je dag met het selecteren van sollicitanten en het doorzoeken van verschillende databanken om monteurs, storingsmonteurs en onderhoudstechnici te vinden. Je benadert hen op een persoonlijke manier en nodigt hen uit voor een selectiegesprek.Het leuke aan deze baan als recruiter techniek is dat je veel ruimte krijgt om jezelf en het team te laten groeien. Je adviseert klanten over de beste wervingsstrategie en test nieuwe sourcingtools om de doelgroep te bereiken. Jouw kennis over vernieuwende manieren van werven deel je met je collega's, zodat het hele team sterker wordt. Je schakelt de hele dag door met interne collega's zoals de accountspecialist en operations manager om de perfecte match te maken.Het reactief benaderen en selecteren van sollicitanten. Opsporen en benaderen van technisch talent via diverse kanalen. Voeren van sollicitatiegesprekken en selecteren van de juiste vakmensen. Onderhouden van het contact met je vaste klanten en adviseren over de arbeidsmarkt. Bedenken en testen van nieuwe, innovatieve wervingsstrategieën.Delen van jouw sourcingkennis met je directe recruitmentcollega's. Het team Je versterkt het Industrie&Logistiek team in de regio Noordwest. Samen met drie recruiters richt je je specifiek op de technische sector. Je directe team is onderdeel van een grotere, hechte groep van zo’n 20 enthousiaste collega's. Jouw werkweek is afwisselend: de ene dag werk je op het hoofdkantoor in Amsterdam, de andere dag ben je bij klanten op locatie. Hierdoor breid je snel je netwerk uit en leer je de werkvloer van je klanten écht kennen. Binnen dit energieke team word je met open armenontvangen en krijg je direct een volwaardige rol. Samenwerken staat hier centraal en successen vieren we uitgebreid.Onze organisatie Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de partner voor talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.Een week als recruiter

Maandag: op kantoor weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten. Dinsdag: op kantoor operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.Woensdag: thuis nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen. Donderdag: op kantoor dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis in verband met de loodgieter.Vrijdag: op kantoor great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend. Ontwikkelen&doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10-principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.Olav Derks

Randstad Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!Sharonny Lap

Randstad

#J-18808-Ljbffr