Recruitment Lead, Amsterdam

Manager Recruitment

Introductie Bouw en leid de recruitmentorganisatie van Brunel naar het volgende niveau. In deze nieuwe rol krijg je de kans om echt iets neer te zetten: van strategie tot uitvoering. Jij bent de drijvende kracht achter een sterke instroom van talent en weet anderen te inspireren om samen het verschil te maken.

Functieomschrijving Als Manager Recruitment ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de recruitment consultants en het realiseren van een efficiënte en kwalitatieve instroom van kandidaten. Dit is een nieuwe rol binnen de organisatie, waarin je de ruimte krijgt om structuur aan te brengen, processen te optimaliseren en recruitment verder te professionaliseren.Je coördineert aanvragen vanuit Sales, bewaakt de snelheid en kwaliteit van levering en zorgt voor de juiste prioritering binnen vacatures. Daarnaast bouw je actief aan een toekomstbestendige recruitmentorganisatie en zet je een duidelijke koers uit voor verdere groei. Je vertaalt de bedrijfsstrategienaar een heldere recruitmentvisie en concrete plannen. Ook speel je een belangrijke rol in het opbouwen van duurzame relaties met onderwijsinstellingen en het versterken van de positie van Brunel op de arbeidsmarkt.Je werkt nauw samen met stakeholders zoals Sales, HR en Learning&Development en rapporteert aan de Managing Director.

Wat ga je doen? Opbouwen en verder ontwikkelen van de recruitmentorganisatie binnen Brunel Aansturen, coachen en ontwikkelen van recruitment consultants Ontwikkelen en implementeren van de recruitmentstrategie en workforce planning Monitoren van KPI’s zoals time to fill, kwaliteit van kandidaten en conversieCoördineren en optimaliseren van recruitmentprocessen en bewaken van compliance Fungeren als sparringpartner voor de salesorganisatie op het gebied van instroom en arbeidsmarktontwikkelingen Opbouwen en onderhouden van relaties met onderwijsinstellingen en versterken van campus recruitment Zorgenvoor alignment met Global Recruitment en bijdragen aan internationale kennisdelingAnalyseren van recruitmentdata en vertalen naar concrete verbeterinitiatieven

Vereisten Voor deze rol zoeken we een ondernemende en inspirerende leider die energie krijgt van bouwen en verbeteren. Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast heb je: Een afgeronde hbo-opleiding Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende rol binnen recruitmentDiepgaande kennis van en een duidelijke visie op recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen Ervaring met de nieuwste recruitmenttechnieken en -tools Sterke analytische vaardigheden en ervaring met KPI-gestuurd werken Ervaring met stakeholdermanagement binnen een commerciële organisatie Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Arbeidsvoorwaarden Bij Brunel werk je in een dynamische en resultaatgerichte omgeving waar je de ruimte krijgt om echt iets op te bouwen en impact te maken. Je kunt rekenen op: Een salaris tussen€ 5.054 en € 8.420, afhankelijk van ervaring Een leaseauto (klasse 4) Een netto onkostenvergoeding van € 100 per maandTelefoon en laptop Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden via de Brunel Academy 26 vakantiedagen met mogelijkheid tot uitbreiding Pensioenregeling en collectieve zorgverzekering Diverse extra’s zoals sportkorting en teamactiviteiten

Organisatie Bij Brunel draait alles om groei: van onze medewerkers en onze klanten. We bieden een internationaal netwerk, professionele begeleiding en volop ontwikkelingsmogelijkheden. In deze rol krijg je de kans om recruitment binnen Nederland verder op te bouwen en een blijvende impact te maken op de organisatie.