HR Operations Specialist, Arnhem

(Junior) HR Business Partner bij Rema Tip Top

Ben jij een nauwkeurige HR-professional met oog voor detailén hart voor mensen? Wil jij een sleutelrol spelen in een professioneel en gedreven HR-team binnen een dynamische organisatie? Dan is dit jouw kans! REMA TIP TOP Holding Benelux B.V. is de moedermaatschappij van 13 bedrijven in de Benelux die actief zijn binnen de Automotive en de Industrie branche. Wij zijn onderdeel van de wereldwijde groep REMA TIP TOP.Als HR Operations Specialist zorg jij ervoor dat onze HR-processen kloppen tot in de puntjes. Je bent verantwoordelijk voor een betrouwbare HR-administratie en ondersteunt collega’s en leidinggevenden bij allerlei HR-zaken. Of het nu gaat om in-, door- of uitstroom, verzuimbegeleiding of wagenparkbeheer: jij regelt het. Zo lever jij een directe bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers én een professionele HR-basis binnen onze holding en dochterbedrijven.Je werkt binnen een compact en betrokken HR-team, bestaande uit HR Business Partners, een Corporate Recruiter, een Strategisch Adviseur Inzetbaarheid&Impact en een HR Specialist. HR-administratie Verwerken van in-, door- en uitstroom in AFAS, inclusief het opstellen van contracten en mutaties; Zorgen voor correcte toepassing van wet- en regelgeving en interne HR-richtlijnen; Voorbereiden van de salarisverwerking; Ondersteunen bij arbeidsvoorwaardenregelingen en vergoedingen;Inzetbaarheid&verzuim Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij verzuim en inzetbaarheid; Administratieve ondersteuning van verzuimdossiers; Meewerken aan de uitvoering van duurzaam inzetbaarheidsbeleid; Contactpersoon voor wagenparkbeheer en telefonie; Medewerkerssupport Beantwoorden van vragen over o.a. arbeidsvoorwaarden, verlof en pensioenProcesoptimalisatie; Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan een efficiënte HR-organisatie; Ondersteunen van recruitment en coördineren van onboardingtrajecten. Wat breng jij mee? Minimaal mbo-4 werk- en denk niveau richting HRM of vergelijkbaar; 2 tot 5 jaar ervaring in een operationele HR-functie;Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en HR-regelingen; Ervaring met AFAS is een pré. Verder passen de volgende competenties perfect bij jou: Nauwkeurig, zelfstandig en oplossingsgericht; Proactief en communicatief sterk; Integer en betrouwbaar met vertrouwelijke informatie; Altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren.Wat bieden wij jou? Een afwisselende en verantwoordelijke rol binnen een collegiaal en professioneel team; Ruimte voor ontwikkeling en verbetering, jouw input telt; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals keuzebudget (vrije dagen of een half maandsalaris uitgekeerd, toegang tot OpenUp en mogelijkheid tot deelname aan Fisc Free.Spreekt deze functie je aan en wil je graag reageren? Stuur dan je CV en een (korte) motivatiebrief naar Margot Gaasbeek (Corporate Recruiter) via deze

link

of kijk op Een assessment (TMA Methode) maakt deel uit van de selectieprocedure.

#J-18808-Ljbffr