Productieplanner, Beilen

Maak impact op de productiestromen binnen een groot familiebedrijf in de foodsector en versterk het team in Beilen. Van Loon Group levert dagelijks eten aan miljoenen consumenten. Jij zorgt ervoor dat producten op tijd beschikbaar zijn en houdt het overzicht in een dynamische omgeving. Jij bent dagelijks bezig met het opstellen van de productieplanning van meerdere artikelen en/of halffabricaten voor de retail afdeling binnen Van Loon Group waarbij je de capaciteit en middelen zo efficiënt mogelijk inzet. Het doel is het ontwikkelen van een betrouwbare en overzichtelijke productie- en machineplanning voor de artikelgroepen op dag- en uur niveau. Verder ben je verantwoordelijk voor:Opstellen van detailplanning op dag niveau en opvolging ervan; Schakel tussen afdelingen m.b.t. afstemming en opvolging van realisatie van de planning; Afstemming binnen team bedrijfsbureau voor juiste opvolging van de afwijkingen en aanpassingen van jouw planning&verantwoordelijkheidsgebied; Verbetervoorstellen doen en deze implementeren; Deelnemen aan projecten gericht op ontwikkeling en procesverbetering. Vanuit het planners team (4 personen) worden de zaterdagdiensten en feestdagen wisselend ingevuld. Deze dienst compenseer je in overleg in dezelfde week;Vervangen van de collega’s op het Bedrijfsbureau bij afwezigheid. Wat breng je mee?

Hbo werk- en denkniveau; Afgeronde opleiding Bedrijfskundige en/of Supply chain; 2-5 jaar werkervaring, bij voorkeur in de Food/vleesindustrie; Je herkent je in de competenties flexibel, communicatief, teamspeler en je bent pro actief; Je hebt ruime kennis van Excel en Power BI. Wil je weten hoe de locatie in Beilen eruit ziet? Klik dan op de onderstaande button!Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in tussen de€ 3537,- € 4510,- op basis van een fulltime werkweek; 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen; Reiskostenregeling conform slagers CAO; Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz; Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement; Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

Stap 1 Kennismaking

Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.Stap 2 Eerste gesprek

Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan oféén van jouw toekomstige collega’s. Stap 3 Rondleiding

Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt. Stap 4 Eindgesprek

Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel

Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega!

#J-18808-Ljbffr