Afdelingsleider leerjaar 2 (mavo/havo, havo/vwo en …, Beverwijk

Omschrijving organisatie Ieder kind heeft het recht om zich maximaal te kunnen ontwikkelen. De verschillen tussen onze scholen verbinden ons in de belofte elke leerling de kans te geven om de voor hem of haar beste plek in de samenleving te vinden, passend bij het eigen leervermogen en het individuele talent. We geven ze daarbij mee hoe ze zélf kunnen zorgen voor een leefbare samenleving.

Functieomschrijving Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.

Afdelingsleider Leerjaar 2 (0,8 fte) Het Castor College is een brede school voor mavo, havo, atheneum en gymnasium in Beverwijk en Heemskerk. De leerlingpopulatie weerspiegelt de diversiteit van de regio. Iedere leerling is welkom, mag zichzelf zijn en krijgt de ruimte om te groeien naar eigen vermogen en ambitie. Om meer evenwicht in de organisatie te creëren en dichter bij onze leerlingen te staan, breiden we de afdelingsleiding uit met een extra afdelingsleider leerjaar 2. Deze functie is in eerste instantie voor één schooljaar, per 1 augustus 2026.

Jouw rol Als afdelingsleider leerjaar 2 geef je leiding aan een team van mentoren en docenten in de tweede klas en ben je verantwoordelijk voor de onderwijsresultaten, de leerlingbegeleiding en het personeelsbeleid binnen jouw afdeling. In deze rol richt je je op het creëren en onderhouden van een veilig en positief pedagogisch klimaat, het verder uitbouwen van het determinatiebeleid en het bewaken en versterken van de onderwijskwaliteit. Tegelijkertijd stuur je gericht op de professionele ontwikkeling van de docenten en mentoren met wie je samenwerkt, zodat jullie als team het beste uit de leerlingen én uit jezelf halen.

Je werkt nauw samen met de afdelingsleider klas 1 omdat het Castor College een tweejarige brugklaskent. Samen zorgen jullie voor een sterke, doorlopende lijn in onderwijs en begeleiding tussen leerjaar 1 en 2. Daarnaast ben je lid van de schoolleiding en heb je enkeleschoolbrede portefeuilles, zoals het begeleiden en monitoren van secties en het vormgeven van professionalisering.

Samen bouwen In het verleden werkte de school meer in“eilandjes”. De huidige schoolleiding bouwt actief aan meer verbinding tussen afdelingen, secties en teams, en vervult daarin een duidelijke voorbeeldrol. In deze functie draag jij daar zichtbaar aan bij.

We zoeken een teamspeler die…

De samenwerking zoekt met collega‑afdelingsleiders (waaronder de afdelingsleider klas 1), secties en ondersteuners;

Kennis en goede voorbeelden deelt en anderen uitnodigt om mee te denken en mee te doen;

Zich verantwoordelijk voelt voor de hele school, niet alleen voor de eigen afdeling.

Heldere taakverdeling en gedeelde verantwoordelijkheid Samen met je team zorg je voor een heldere taakverdeling tussen docenten, mentoren en afdelingsleiding. Iedereen weet waar hij of zij verantwoordelijk voor is, en samen dragen jullie het motto“We zien je!” uit.

Docenten verzorgen goed gestructureerde lessen en een veilig klasklimaat.

Mentoren zijn het vaste aanspreekpunt voor leerlingen en ouders en bewaken welbevinden en voortgang.

Jij schept de kaders, bewaakt de kwaliteit en begeleidt het team in ontwikkeling.

Wat ga je doen? In deze rol werk je binnen de kaders van SVOK en de Castor‑brede afspraken het personeelsbeleid voor jouw afdeling verder uit en ben je het eerste aanspreekpunt bij ziekte en verzuim. Je gaat op lesbezoek, voert functionerings‑ en beoordelingsgesprekken en bewaakt daarbij de belastbaarheid van je team, waarbij je samen met collega’s zoekt naar werkbare oplossingen.

Je volgt de leerresultaten, signaleert risicoleerlingen en zet in overleg met mentoren en docenten passende interventies in, terwijl je tegelijkertijd positieve groepsvorming, een veilig leerklimaat stimuleert en waar nodig interventies organiseert. Ook draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het mentoraat en de invulling van mentorlessen en leid je overleggen zó dat informatie, besluitvorming en vervolgacties voor iedereen helder zijn.

Je doet dit vanuit een waarderende en motiverende gespreksstijl: je luistert, stelt verdiepende vragen en helpt collega’s hun eigen doelen en vervolgstappen te formuleren. Het managementteam volgt scholing in motiverende gespreksvoering en bouwt zo aan een open, op ontwikkeling gerichte gesprekscultuur.

Functie-eisen

Je hebt ervaring met leidinggeven binnen het onderwijs of een vergelijkbare professionele omgeving.

Je bent een teamspeler die verbinding legt tussen mensen en afdelingen en graag samen verantwoordelijkheid draagt.

Je hebt ervaring met teamontwikkeling en draagt bij aan een lerende, professionele cultuur.

Je communiceert helder, luistert goed en kunt lastige boodschappen respectvol overbrengen.

Je bent proactief, oplossingsgericht en resultaatgericht en kunt ambities vertalen naar concrete stappen.

Je hebt kennis van of interesse in determinatie, leerstrategieën en groepsvorming, of je bent bereid je hierin snel te verdiepen.

Je voelt je thuis in een rol waarin je zowel koers bepaalt als faciliteert, en je hebt plezier in het begeleiden van collega’s in hun groei.

Wat wij bieden

Een goed basissalaris (afhankelijk van schaal TB).

8% vakantiegeld– maandelijks opgebouwd, uitbetaald in mei.

8,33% eindejaarsuitkering– maandelijks opgebouwd, uitbetaald in december.

Oktobertoelage€1.640 (parttimers naar rato; docenten en personeel in hogere schalen ontvangen variërend).

90 uur per jaar individueel keuzebudget (IKB‑verlof) – uren kunnen werden gespaard of uitbetaald.

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering– medewerker betaalt 50% premie bij WGA‑uitkering.

ABP‑pensioen – 70% premie door SVOK, 30% door medewerker.

Mogelijkheid tot aanschaf van een (elektrische) fiets (€1.500 budget, één keer in 5 jaar).

Professionalisering via SVOK‑Academie – breed aanbod trainingen, workshops, e‑learning, persoonlijke ontwikkeling.

Reiskostenvergoeding– 0,19 cent/km (maximaal 35 km enkele reis), fiscale voordelen.

Diverse verlofregelingen (ouderschapsverlof, seniorenverlof, kortdurend verlof) volgens cao.

Vrij tijdens de schoolvakanties.

#J-18808-Ljbffr