Teammanager polikliniek Gynaecologie, Verloskunde en …, Breda

Teammanager polikliniek Gynaecologie, Verloskunde en Bekkenbodem centrum Gynaecologie/verloskunde/Bekkenbodemcentrum Afdeling

Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze (zorg)professionals goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn. Om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken Teammanagers die deze visie delen, kunnen uitdragen en vertalen naar de werkvloer.

Als Teammanager bij Amphia stuur je een of meerdere teams aan binnen jouw Zorgkern. Je bent verantwoordelijk voor zowel de zorg als bedrijfsvoering. Als verbinder creëer je de optimale randvoorwaarden zodat onze (zorg)professionals hun werk op de best mogelijke manier kunnen uitvoeren. Je stimuleert teamgevoel en samenwerking om met je team de beste kwaliteit van zorg te kunnen leveren. Met oog voor hoge patiënttevredenheid, veiligheid en efficiëntie. Door dediversiteit aan verantwoordelijkheden en disciplines in jouw team is flexibiliteit cruciaal. Zo kun je het zorgproces en de bedrijfsvoering effectief in goede banen leiden. Je geeft hierbij leiding aan een middelgroot tot groot team, waarin verschillende disciplines samenkomen. Daarnaast krijg je te maken met complexe casuïstiek op het gebied van verzuim en veranderprocessen, waarin je richting en stabiliteit weet te bieden en daadkracht toont.

Je evalueert, optimaliseert en innoveert. Ondersteund door regelmatige metingen en andere inzichten trends en ontwikkelingen. Je ontwikkelt jaarplannen en vertaalt het beleid van de zorggroep naar operationele doelstellingen voor jouw afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de zorgkwaliteit, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering, en beheert het toegekende budget en de investeringen. Samen met het MT lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van tactisch en/of strategisch beleid, waarbij je zorgt dat innovatie en procesoptimalisatie binnen het Amphia en de zorg centraal staan.

In jouw rol als Teammanager werk je binnen de zorggroep Vrouw, Moeder&Kind en werk je samen met medisch specialisten binnen de Gynaecologie, Verloskunde en het Bekkenbodem centrum. De aansturing van professionals vindt plaats volgens het principe van duaal leiderschap. Jij vervult de rol van hiërarchisch leidinggevende, terwijl de medisch specialist verantwoordelijk is voor de functionele leiding. Concreet betekent dit dat jij het aanspreekpunt bent voor alle personele en organisatorische zaken, en de medisch specialist zich richt op de vakinhoudelijke aspecten.

Jij maakt ons beter Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

Jij hebt de volgende kwaliteiten

Je hebt een hbo werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ervaring als daadkrachtig leidinggevende binnen een complexe omgeving. Een sterke affiniteit met de gezondheidszorg is belangrijk. Ervaring werken in een zorginstelling is geen vereiste.

Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep.

Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig.

Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je effectief schakelen tussen zorgprofessionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.

Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol.

Je hebt affiniteit met digitalisering en data en begrijpt het belang van digitale vaardigheden binnen de zorgpraktijk, met name op de polikliniek. Je stimuleert het gebruik van digitale toepassingen en datagedreven werken, en weet hoe je inzichten uit data kunt benutten om processen te verbeteren, kwaliteit van zorg te verhogen en efficiënter te werken. Je ondersteunt teams in het versterken van hun digitale vaardigheden en speelt proactief in op technologische ontwikkelingen binnen de zorg.

Dit mag je van ons verwachten

Een onmisbare rol, want je hebt de kans om direct impact te maken op de veranderende zorgvraag en zo bij te dragen aan een toekomstbestendige zorgsector.

Een vast dienstverband voor 32 uur per week, met een proeftijd van twee maanden.

Een salaris binnen FWG 55 (min.€3.826,- tot max. €5.395,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop. Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.

Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.

Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.

Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.

Lees hier meer over alle arbeidsvoorwaarden.

Toevoegen aan je sollicitatie In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om antwoord te geven op de volgende 4 vragen en deze toe te voegen aan je sollicitatie:

Wat spreekt je aan in de functie van Teammanager? Waarom wil je graag deze rol binnen Amphia?

Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd?

Omschrijf een ander veranderproces wat jij in gang hebt gezet wat niet liep zoals je had gehoopt of voorzien. Welke verandering moest er komen en waarom? Waarom liep het niet zoals je had gehoopt of voorzien? Hoe ben je hiermee omgegaan?

Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?

#J-18808-Ljbffr