HR Business Partner, Breda

Verantwoordelijkheden

Fungeren als strategisch HR Business Partner voor management en afdelingen

Vertalen van HR-strategie naar concrete plannen en acties binnen de organisatie

Adviseren en begeleiden van leiders bij organisatieontwikkeling en team performance

Coachen van managers en medewerkers op het gebied van ontwikkeling, groei en welzijn

Begeleiden en implementeren van verandertrajecten en transformaties

Ondersteunen bij talentmanagement, succession planning en workforce planning

Uitvoeren en bewaken van HR-processen en jaarlijkse HR-cycli

Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbeteracties

Samenwerken met HR-specialisten en internationale teams

Bijdragen aan een sterke organisatiecultuur en employee experience

Vereisten

Een Bachelor of Master in HRM, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Minimaal 8 jaar relevante HR ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner

Sterke ervaring met organisatieontwikkeling, performance management en change management

Ervaring in het adviseren van senior management en stakeholders

Kennis van HR-processen, employee relations en talentontwikkeling

Sterke analytische vaardigheden en datagedreven mindset

Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden

Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over organisatiesensitiviteit

Je kunt goed omgaan met complexe en dynamische omgevingen

Vloeiende beheersing van de Engelse taal

Aanbod

Een salaris tussen€4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en senioriteit

Project t/m 1 december

Werken binnen een internationale hightech organisatie met complexe en innovatieve projecten

Goede pensioenregeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei binnen HR en leiderschap

Impact maken op organisatieontwikkeling, talentstrategie en employee experience

Hybride werken en een professionele werkomgeving

#J-18808-Ljbffr