Teamleider, Breda

Een werkomgeving waar altijd iets gebeurt. Die heb je zeker als Teamleider Omzetbelasting (OB) van het cluster Heffing in Breda/Middelburg. Zo brengt elke dag interessante nieuwe uitdagingen met zich mee. Ga jij een uitdaging niet uit de weg en wil jij betekenis geven aan je team en de afdeling OB, lees dan verder!

Het gaat om een tijdelijke functie voor 32 tot 36 uur per week, met een duur van 1 tot 2 jaar. Je bent minimaaléén keer per week in Middelburg en werkt daarnaast minimaal drie dagen op kantoor in Breda/Middelburg.

Dit doe je bij de Belastingdienst. De afdeling OB van het cluster Heffing staat voor een grote verandering (de implementatie van Gentax, het nieuwe Omzetbelastingsysteem in 2027) waarbij er werk voor al onze collega’s zal veranderen, vervallen of verplaatsen. Dit heeft impact op alle collega’s binnen onze afdeling. Ons doel is om iedereen zo goed mogelijk hierop voor te bereiden en begeleiden.

Door deze a.s. veranderingen is onze afdeling volop in beweging. We verbouwen terwijl de winkel open blijft en willen er komende periode optimaal zijn voor al onze medewerkers. Zowel in de continuïteit als de verandering vraagt dit veel van onze teamleiders. Door het vertrek van één van onze teamleiders zijn wij op zoek naar iemand die het interessant en leuk vindt om in dit gat te springen; bijvoorbeeld een ervaren teamleider die voor zijn/haar pensioen nog een relevante en uitdagende klus zoekt of een teamleider die van afwisseling houdt en die zijn/haar rugzak wil vullen met ervaring op deze bijzondere plek. De focus ligt hierbij echt op HR en het meenemen van medewerkers in een bijzondere verandering met impact. Spreekt dit jou aan? Reageer dan op deze bijzondere vacature of kombij ons op de lijn voor meer informatie.

Een bijzondere baan, omdat…

je werkt in een omgeving die volop in verandering is.

jij ervoor zorgt dat iedereen niet alleen de juiste kennis en middelen heeft om goed te werken, maar ook om keuzes te maken voor de toekomst.

je de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van collega’s verbetert.

je collega’s stimuleert en ondersteunt in de regie op hun loopbaan.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Op een coachende en inspirerende manier begeleid ik medewerkers in hun ontwikkeling. Ik vind het belangrijk om dichtbij te blijven, zeker wanneer er veranderingen spelen, en samen te kijken hoe iemand daarin kan meebewegen en groeien. Ik help medewerkers het beste uit zichzelf te halen, let op een gezonde werkbalans, signaleer HR behoeften tijdig en zorg voor een veilige, ondersteunende werkomgeving. Het geeft mij energie om juist in tijden van verandering écht iets te kunnen betekenen voor onze medewerkers en de organisatie.” Karin Magielse, Teamleider.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.

Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Dit bieden we nog meer Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. En je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal‑vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon‑werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo- werk- en -denkniveau.

Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een operationele omgeving en/of ervaring met het coördineren van werkzaamheden.

Je kunt snel schakelen tussen verschillende stijlen in leidinggeven.

Je kunt omgaan met verandering en medewerkers daar in meenemen.

Je bent mensgericht en hebt affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.

Je bent bereid om af en toe voor je functie te reizen binnen Nederland.

aansturen medewerker

plannen en organiseren

ontwikkelen medewerkers

omgevingsbewustzijn

#J-18808-Ljbffr