Recruiter, Breda

Startdatum:

22 juni 2026 Einddatum:

31 december 2026 Optie op verlenging:

Ja Duur:

7 maanden Sluitingsdatum:

8 juni 2026 Publicatiedatum:

26 mei 2026 Intro

Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau. In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder inéén. Je begeleidt leidinggevenden bij wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.Wat ga je doen?

Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces van intake tot aanstelling. Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en helpen bij het scherp formuleren van wervingsbehoeften. Schrijven van wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands. Inzetten van AI om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.Adviseren van leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën. Vertalen van wervingsvragen naar concrete adviezen en deze zelfstandig uitvoeren. Bewaken van de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgen voor duidelijke communicatie richting sollicitanten. Meedenken over employer branding en goede onboarding van nieuwe collega’s.Werken datagedreven en gebruik van inzichten om keuzes te onderbouwen. Signaleren van knelpunten in het recruitmentproces en doen van verbetervoorstellen. Wat neem je mee?

Hbo-werk- en -denkniveau. Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur. Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen. Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS, bij voorkeur Ubeoo. Kennis van AFAS is een pre. Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.Gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen. Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding. Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen. Beschikbaarheid:

36 uur per week. Eisen: De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur.Wensen: Uw kandidaat heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen. Uw kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS (Ubeoo). Uw kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS. Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.Competenties: Sterke communicatieve vaardigheden Proactieve houding Omgevingssensitief en bestuurlijke sensitiviteit Samenwerken Verbindend vermogen Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen

#J-18808-Ljbffr