Human Resources Advisor, Breda

Over de functie Als HR Advisor ben jij het aanspreekpunt voor Area Sales Managers, Site Managers en medewerkers op het gebied van HR. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Met jouw ervaring weet je operationele en tactische HR-thema’s goed te verbinden met de organisatiedoelstellingen.

Wat ga je doen? Binnen jouw regio’s ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering en ontwikkeling van HR-processen voor de bemande tankstations in Nederland. Dit omvat processen zoals onboarding, doorstroom, functioneren, ontwikkeling, verzuim en uitstroom. Je bent het eerste aanspreekpunt voor Area Sales Manager en Site Managers. Je adviseert managers, voert gesprekken, stelt juridische correspondentie op en werkt hierbij nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Incidenteel bezoek je de stationslocaties wanneer dit nodig is om lokaal management en medewerkers te spreken. Daarnaast speel je een actieve rol in het initiëren en realiseren van uiteenlopende HR-projecten. Je vertaalt nieuwe en gewijzigde wetgeving naar duidelijke, werkbare HR-processen en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig worden geïmplementeerd en geborgd binnen de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor het actueel en betrouwbaar houden van alle HR-gegevens in het HR-informatiesysteem. Bij overnames van locaties neem jij de regie over het HR-proces en zorg je voor een soepele en zorgvuldige integratie.

Wie zoeken wij? Met jouw proactieve en oplossingsgerichte instelling ondersteun en adviseer je managers op een doeltreffende en betrokken manier. Je bent een echte teamplayer, maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Je houdt het hoofd koel onder druk, stelt de juiste prioriteiten en weet met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht anderen mee te nemen in jouw adviezen.

Wie ben jij? Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in HRM Je hebt 3 jaar werkervaring in een adviserende HR-rol Je hebt goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen Je hebt inzicht en affiniteit met HR-systemen, bij voorkeur met Kronos, Cobra en/of SAP SF Je bent communicatief sterk, zelfstandig en opereert graag in een dynamische omgevingJe schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie Je werkt gestructureerd, denkt oplossingsgericht en weet prioriteiten te stellen Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht

Wat bieden wij jou? Een uitdagende en veelzijdige HR-rol voor minimaal 36 uur per week Een marktconform salaris, afhankelijk van relevante ervaring Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en een bonusregeling Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar0,23 cent/km reiskostenvergoeding (*tot 30 km enkele reis) Pensioenregeling

Het proces Wanneer wij jouw sollicitatie hebben ontvangen en jouw cv aansluit op de positie nemen wij telefonisch contact met je op. Hierin stemmen we een aantal zaken af en bij een positieve terugkoppeling plannen we direct een kennismakingsgesprek in. Er zullen 2 gespreksrondes volgen waarin jij verschillende mensen leert kennen. Tenslotte volgt het aanbod, start jouw dienstverband bij EG en geven wij je een warm welkom in ons team!

Over EG Group Wij zijn een toonaangevende, dynamische Retail organisatie in de sectoren food, logistiek en tankstations, met vestigingen in onder andere de Benelux, Frankrijk, Duitsland en de VS. We werken samen met grote merken zoals Esso, Texaco, Spar, GoFresh, KFC, Burger King en Starbucks. Onze focus ligt op het bieden van kwaliteitsproducten die klanten voorzien in hun behoefte "on the road".

Het hoofdkantoor van de Benelux is gevestigd in Breda. Dynamiek, groei en ontwikkeling zijn kernwaarden die sterk verweven zijn in onze cultuur. We geloven in het talent van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden om door te groeien.

Ben jij klaar om met ons de #nieuweafslag te nemen?

*We plaatsen deze vacature zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang in de procedure.