Senior Artsenmanager - Leiding&Ontwikkeling Regionaal, Bussum

Als

Manager Artsen

bij TalentCare in Bussum ben je leidinggevende van een team artsen dat werkt op diverse eerstelijns werkplekken door heel Nederland. Je begeleidt hun ontwikkeling, bezoekt werkplekken, voert gesprekken en coördineert het volledige traject van onboarding tot uitstroom. Je werkt vanuit ons clubhuis in Bussum, in een hecht team van voor-elkaar-krijgers.Wat ga je doen?

Leiding geven:

je geeft leiding aan een team artsen actief op verschillende werkplekken door heel Nederland. Loopbaanbegeleiding:

je begeleidt jouw artsen in hun volledige loopbaan bij TalentCare— van onboarding tot uitdiensttreding. Kwaliteitsbewaking:

je bewaakt de kwaliteit van zorg en de balans tussen de belangen van arts en opdrachtgever. Samenwerking:

je werkt nauw samen met collega-managers, sales en de Academy om artsén opdrachtgever optimaal te ondersteunen. Jouw verantwoordelijkheden&groei

Dit is een senior rol vol eigenaarschap. Je bent eindverantwoordelijk voor het volledige loopbaantraject van jouw artsen (van onboarding tot uitdiensttreding) en beslist over matching, evaluatiegesprekken op de werkplek, verzuimbegeleiding en jaargesprekken. Je vertegenwoordigt TalentCare bij opdrachtgevers in de regio en onderhoudt diepgaande relaties. Je krijgt ruimte om je leiderschapsstijl verder vorm te geven en jezelf op professioneelén persoonlijk vlak te ontwikkelen.Wat bieden wij?

Salaris:

€4.500 – €6.500 bruto p/m (afhankelijk van ervaring) Vast contract

vanaf dagéén Care4Life ontwikkelprogramma:

5 ontwikkeldagen per jaar plus coaching Doorgroei:

richting Hoofd Manager Artsen of Operationeel Directeur Kantoor in Bussum

met clubhuis-sfeer en korte lijnen Vier keer per jaar Zin in de Zorgdagen

met alle artsen Vakantiedagen op maat:

25, 27 of 30 dagen Leaseauto of reiskostenvergoeding (gezien regiowerk), plus flexibel vakantiegeld Mogelijkheid tot langdurig onbetaald verlof Afgerond HBO-diploma (bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Zorgmanagement). Minimaal 3 jaar ervaring in een commerciële of leidinggevende rol. Aantoonbare affiniteit met de zorgsector en/of detachering. Minimaal 32 uur per week beschikbaar. Rijbewijs B en bereidheid tot regiowerk.#J-18808-Ljbffr