HR Medewerker, Haps

Je werkt in HR. Je bent goed in wat je doet. Maar steeds vaker voer je het werk van iemand anders uit, en halen je eigen ideeën zelden de eindstreep. Bij Asian Food Group werkt dat anders.

Wie we zijn Wij brengen authentieke Aziatische smaken naar Europese keukens, 3.500 producten uit 20 Aziatische landen, gedistribueerd vanuit ons nieuwe DC van 30.000 m² in Haps. Ontstaan uit drie samengebrachte familiebedrijven (Lucullus, Thai Mas, Sin Wah Foods), sinds 2025 onderdeel van Soveria. Het mandaat en de middelen van een groter geheel, met de directe besluitvorming van een MKB+.

Waarom deze rol bestaat We groeien snel, op meerdere assen tegelijk. Instroom neemt toe, contracten worden complexer, de Soveria-overname vraagt om herijking van processen, en onboarding moet schaalbaar worden zonder dat nieuwe collega's zich nummer 47 voelen. HR was tot nu toe vooral reactief, dat kan zo niet doorgaan.

Wat je gaat doen Grofweg 60% operationeel, 40% bouwen. Beide tellen even zwaar.

In-, door- en uitstroom administratief inrichten en uitvoeren

Contractbeheer en correcte voorbereiding van de loonadministratie

Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden

Pre-boarding en een soepele eerste werkweek voor nieuwe collega's

Bouwen (40%)

Processen herontwerpen waar ze stroef of handmatig zijn

Onboarding optillen van "het werkt" naar "dit verrast positief"

Meewerken aan HR-projecten in de Soveria-integratie: harmonisering van arbeidsvoorwaarden, processen, systemen

Meedenken over hoe HR meegroeit met de volgende fase

Wat we in jou zien

HBO HRM afgerond of in afrondende fase

Een paar jaar ervaring in HR: HR-assistent, HR-administrateur, payroll, of een brede officemanagementrol met HR-component

Minimaal 32 uur beschikbaar

Je houdt overzicht zonder te verdrinken in details

Nauwkeurig, maar je verwart nauwkeurig niet met perfectionistisch

Je ziet wat anders kan, hebt de moed om het te zeggen— en daarna te doen

Schakelt soepel tussen werkvloer (DC, operations) en kantoor

€3.250–€3.750 bruto per maand

op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring

Pensioenregeling waarbij

wij 2/3 van de premie betalen

Groeipad naar HR Adviseur of HR Business Partner, niet als belofte op een poster, maar als logische vervolgstap binnen 2–3 jaar

Korte lijnen, open deuren, weinig hiërarchie

Een werkgever in beweging waar je input meetelt en zichtbaar landt

Een internationale productomgeving met drie samengebrachte culturen onderéén dak

Deze rol past minder bij je als…

Je een corporate omgeving zoekt met dichte deuren en lange escalatielijnen

"Eigenaarschap" voor jou betekent dat iemand anders eerst de richting bepaalt

Volledig thuiswerken een harde voorwaarde is, we werken voornamelijk op locatie, thuiswerk is bespreekbaar maar niet de norm

#J-18808-Ljbffr