Manager Mens, Organisatie&Communicatie (MT-lid), Horst

Als Manager Mens, Organisatie&Communicatie ben je verantwoordelijk voor de strategische koers op het gebied van HR en communicatie. Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie, versterkt employer branding en professionaliseert onze communicatie. Je maakt deel uit van het Management Team en werkt veel samen met twee zelfstandige en betrokken collega’s, ieder met hun eigen specialisatie; Coördinator P&O en Coördinator Marketing&Communicatie.

Strategisch HR&organisatieontwikkeling : Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR‑beleid, initieert verbeterprojecten en bent sparringpartner voor directie en MT op organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, cultuur en personeelsplanning.

Leiderschap&talentontwikkeling : Jij bent de aanjager van onze cultuur van eigenaarschap en open feedback. Je bent de verbinder tussen HR en Communicatie en verantwoordelijk voor het creëren van duidelijke doelen, taakverdeling en prioriteiten binnen HR en Communicatie. Je coacht onze medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Jij neemt de regie op talentmanagent en ontwikkelt hier programma’s voor.

Employer branding&(arbeidsmarkt)communicatie : Je verbindt HR en Communicatie en zorgt voor een sterk en consistent werkgeversverhaal, zowel intern als extern. Je ontwikkelt ons werkgeversmerk, zet wervingscampagnes op en onderhoudt netwerken met onderwijs, talent en de arbeidsmarkt. In nauwe samenwerking met de Commercieel Manager en Coördinator Marketing&Communicatie borg je een eenduidige uitstraling naar buiten, waarbij je de vertaalslag maakt tussen arbeidsmarktcommunicatie en onze bredere positionering richting klanten en andere stakeholders.

Werving&selectie : Samen met de coördinator P&O en coördinator Marketing&Communicatie en in afstemming met het MT, ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van vacatureopstelling, tot werving en selectie en het voeren van gesprekken. Je brengt hierin een duidelijke taakverdeling aan.

Kortom: je vervult een sleutelrol in cultuur, groei en positionering van onze organisatie. Strategisch waar het moet, hands‑on waar nodig.

Wij geven jou:

Een groeiende en innovatieve organisatie.

Een gezellig en professioneel team om mee samen te werken in een informele werksfeer.

Ruimte om te vernieuwen en verbeteren.

Een goed salaris dat wordt afgestemd op de kennis en ervaring die jij meebrengt.

Natuurlijk de juiste middelen om je werk uit te voeren zoals een laptop en telefoon.

38 vrije dagen (fulltime), vers fruit, sportmogelijkheden en leuke bedrijfsuitjes.

Wat neem je mee?

Minimaal een hbo-opleiding in de richting van mens en organisatie of een bedrijfskundige opleiding.

Minimaal 7 jaar relevante ervaring, inclusief een strategische/coördinerende rol.

Aantoonbare ervaring met HR beleid en organisatieontwikkeling.

Je bent strategisch, verbindend en veelzijdig.

Sterk in organiseren, plannen en coachen.

Proactief, communicatief sterk en grens stellend.

Ervaring in een groeiende/veranderende organisatie is een pre.

#J-18808-Ljbffr