HR ondersteuning Emmett Green, Delft

Functieomschrijving Ben je opzoek naar een uitdagende HR-rol in een snelgroeiend bedrijf dat de energietransitie najaagt?

Wil je werken in een klein en enthousiast team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Emmett Green zoekt een enthousiaste en proactieve HR-ondersteuner om ons team te versterken. Werk samen met een jong, dynamisch en open team dat je met plezier meeneemt in de wereld van de energietransitie.

Wat houdt de functie in? Je takenpakket is divers en afwisselend, met focus op operationele HR-zaken, recruitment en procesoptimalisatie. Je zal werken aan de volgende uitdagingen:

1e aanspreekpunt voor HR-zaken voor alle personeel

Beheer van ziekmeldingen, vertrouwenspersoonzaken en reiskosten.

Communicatie en afstemming met salarisbureau (pay-check) en verzekeraars.

Ondersteuning bij de implementatie van de nieuwe mobiliteitsregeling.

Aanjagen van recruitment (campus en algemeen) om stagiairs, juniors maar ook zeker seniors aan te trekken.

Meedenken over stafversterking in 2026 (o.a. finance manager, sales/marketing, ICT).

Implementatie van HR-gerelateerde bedrijfsprocessen in een nieuw ERP systeem.

Actualiseren van performance management: performance afspraken, billability, persoonlijke ontwikkelingsplannen en carrièrepaden.

Opzetten van Emmett Green Academy: inhoudelijke en vaardigheidstrainingen, workshops, cursussen en kennisdeling. AVG-compliance en andere regelgeving (hiervoor hebben we nog geen structuur).

Opstellen strategie voor internationalisering en cerificering als‘Great Place to Work 2027’.

Meedenken in strategie voor internationalisering

Wat je gaat doen

Zelfstandig uitvoeren van alle operationele HR-taken: contracten, onboarding, verzuimbegeleiding, personeelsdossiers

Beheren en doorontwikkelen van het compensatiebeleid (salarisgroepen, variabele beloning, beoordelingscyclus)

Ondersteunen en stroomlijnen van het recruitmentproces, inclusief samenwerking met bureaus en interne stakeholders

Opzetten en uitrollen van de prestatiemanagementcyclus (OKR-methodologie)

Trekken van het Great Place to Work-certificeringstraject (Trust Index, actieplannen, meting)

Actief bijdragen aan de ERP-migratie, specifiek de HR-modules

Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers op HR-gebied— van contract tot cultuur

Functie-eisen Opleiding&achtergrond

Nederlandstalig

WO of HBO+ richting HRM, Organisatiekunde of Arbeids-&Organisatiepsychologie

Minimaal 3 en maximaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een mkb- of scale-up-omgeving (25–150 fte)

Aantoonbare kennis van Nederlands arbeidsrecht en de volledige HR-jaarcyclus (werving, onboarding, beoordelen, verzuim, uitstroom)

Affiniteit met compensatievraagstukken en functiewaardering is een pré

Ervaring met of interesse in AFAS of vergelijkbare HR/ERP-systemen is een pré

Wie je bent

Je werkt zelfstandig en maakt je eigen agenda— je wacht niet op een aanpak of procedure, je bedenkt hem of schrijft hem

Je bent even thuis in een gesprek met een jonge consultant als in een directieoverleg

Je denkt mee op organisatieniveau: je ziet verbanden tussen groei, cultuur en werkgeverschap

Je bent mensgerichtén resultaatgericht — dat zijn bij jou geen tegenstellingen

Je voelt je aangetrokken tot een jonge, kennisintensieve omgeving in de energietransitie

Je wil groeien: deze rol is een springplank, geen eindstation

Ervaring binnen de energietransitie is niet vereist, dat leer je on the job!

Wij bieden We bieden een 0,3– 0,5 FTE werkplek aan met ruimte voor groei en ontwikkeling. Het is een uitdagende rol met veel variatie en impact op de toekomst van Emmett Green.

#J-18808-Ljbffr