Corporate Recruitment Businesspartner, 's-Hertogenbosch

Geen standaard recruitmentrol, eentje met echte impact. Bij Team Rockstars IT geloven we dat recruitment geen ondersteunend proces is, maar een kritische businessdiscipline. Daarom zoeken we iemand die samen met de business bepaalt waar we naartoe groeien, wanneer en met wie. Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het totaalplaatje van corporate recruitment. Je hebt eigenaarschap over de inhoud, de aanpak en de keuzes die daarin gemaakt worden.Je bent strategisch gesprekspartner voor MT en senior stakeholders als het gaat om instroom, workforce planning en groei. Je brengt focus aan door bewust te kiezen wat we wel doen, wat we nu niet doen en waarom. Je vertaalt business‑ en groeiplannen naar een realistische recruitmentstrategie en werkt datagedreven om voorspelbaarheid en kwaliteit te vergroten. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en durft keuzes te maken, kunt ze goed uitleggen en staat ervoor in.Hier krijg jij energie van:

Jij bent van A tot Z verantwoordelijk: van funnelopbouw tot hire Het voeren van strategische intakegesprekken met hiring managers voordat een vacature opengaat Vertalen van organisatiedoelen naar een onderbouwde recruitmentstrategie die aansluit op de groeiambities Proactief adviseren over instroomvraagstukken in plaats van reactief vacatures oppakkenBewaken van afspraken, kwaliteit en tijdlijnen en mensen aanspreken als ze niet leveren Bijdragen aan employer branding en positionering samen met Marketing en People&Culture Direct een contract voor onbepaalde tijd; Een salaris tussen de€4.000 €5.600 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van achtergrond en ervaring; Flexibel mobiliteitsbeleid, laptop en telefoon; Onbeperkt verlof en hybride werken; Persoonlijk groeibudget; Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via onze Rockademy en huiscoaches;Werken in een omgeving waar ruimte is voor ideeen en initiatief; De kans om mee te bouwen aan een van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland. Zijn we een match?

We zoeken iemand met senioriteit. Niet alleen in jaren, maar vooral in denkniveau en houding. Iemand die visie combineert met pragmatiek, comfortabel is in een omgeving met groei en constant veranderende prioriteiten, tegengas durft te geven en eigenaarschap neemt. Je hebt minimaal 5 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur in een corporate, of commerciele bureauomgevingJe bent gewend te werken met senior stakeholders en laat je niet wegzetten als uitvoerder Je begrijpt de dynamiek van IT, consultancy of andere kennisgedreven organisaties Je leest politiek, grilligheid en dynamiek van een organisatie en past je aan zonder je richting te verliezen Je bent direct en staat voor je keuzesErvaring met verandermanagement of cultuurverandering is een serieus pluspunt Door te solliciteren geef je toestemming voor het verwerken van je persoonsgegevens conform onze privacyrichtlijnen.

#J-18808-Ljbffr