HR-adviseur, 's-Hertogenbosch

Wij zijn

Lead Your Future , de brug tussen talent en de juiste baan en werkgever!

We zijn voor een softwarebedrijf op zoek naar een

Medior HR Adviseur

Medior HR-adviseur die klaar is voor de volgende stap HBO/WO | 32-40 uur | Den Bosch | Hybride | Bonusregeling | Werken op MT-niveau | Doorgroeien naar senior | Verzuim&arbeidsrecht | Strategisch HR-advies | Salaris tot€5.000,- bruto op basis van 40 uur

Wil jij de stap maken van eind medior naar senior HR-adviseur? En zoek je een rol waarin jij niet alleen uitvoert, maar ookécht richting geeft aan management en organisatie? Dan is dit jouw kans om als stevige gesprekspartner aan tafel te zitten in een organisatie waar technologie, maatschappelijke relevantie en commercieel denken samenkomen.

Waar kom je te werken? Je komt terecht bij een organisatie die software ontwikkelt voor vrijwel alle Nederlandse gemeenten. Van burgerzaken tot sociaal domein en van financiën tot procesoptimalisatie: de oplossingen die hier gebouwd worden, raken miljoenen mensen in Nederland. Innovatie staat hoog op de agenda. Denk aan AI-toepassingen, nieuwe dienstverlening en de vraag hoe technologie gemeenten slimmer en toekomstbestendiger kan maken.

Binnen deze organisatie werk je in een omgeving waar veel speelt. Er is tempo, er zijn stevige persoonlijkheden en er wordt veel gevraagd van managers. Juist daarom zoeken ze iemand die rust brengt, prioriteiten stelt en vanuit inhoud durft te adviseren. Iemand die niet onder de indruk is van een MT met veel alfa-profielen, maar juist energie krijgt van het begeleiden, spiegelen en coachen van managers.

Dit is een rol voor iemand die graag haar plek inneemt aan tafel. Niet door harder te praten, maar door de juiste vragen te stellen, scherp te analyseren en duidelijk te maken wat nodig is.

Als HR-adviseur ben jij een volwaardig gesprekspartner voor management en MT en tevens lid van het managementteam. Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, tactisch advies en operationele uitdagingen. De manager blijft eigenaar van het vraagstuk, maar jij bent degene die richting geeft, keuzes inzichtelijk maakt en helpt om stappen te zetten.

Taken Je houdt je onder andere bezig met:

Het adviseren van management en MT over verzuim, VSO‑trajecten, teamdynamiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Het begeleiden van managers bij lastige gesprekken, prioriteiten en het maken van keuzes.

Het opstellen van succession planning en het meedenken over de toekomst van teams en talent.

Het inspireren van management om actief aan de slag te gaan met thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en performance.

Het analyseren van HR‑data en het vertalen van inzichten naar concrete acties.

Het verbeteren van HR‑processen rondom onboarding, talentontwikkeling, teamstructuren en performance management.

Het samenwerken met HR‑collega’s en het ondersteunen van de HR Business Partner bij projecten en strategische thema’s.

Geen dag ziet er hetzelfde uit. De ene ochtend begeleid je een manager bij een verzuimdossier, daarna schuif je aan bij een MT‑overleg en ’s middags werk je een voorstel uit voor talentontwikkeling of teamopbouw. Juist die afwisseling maakt deze rol interessant.

Wat breng jij mee? Je bent iemand die stevig in haar schoenen staat en makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners. Je kunt goed luisteren, maar durft ook tegengas te geven als dat nodig is. Niet om gelijk te krijgen, maar omdat je weet dat een organisatie verder komt als moeilijke onderwerpen bespreekbaar worden.

Je past goed bij deze functie als je:

Een afgeronde hbo‑of wo‑opleiding hebt, bij voorkeur richting HR.

Meerdere jaren ervaring hebt in een HR‑adviesrol en toe bent aan de stap richting senioriteit.

Ervaring hebt met verzuim, VSO‑trajecten en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Gewend bent om te schakelen met management en MT.

Politiek sensitief bent en goed begrijpt hoe commercie, belangen en organisatiecultuur samenkomen.

Ervaring hebt met onderwerpen als succession planning, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.

Goed kunt organiseren, prioriteren en zelfstandig werkt.

Proactief bent, vooruit denkt en zelf informatie verzamelt.

Je comfortabel voelt in een omgeving met veel professionals en stevige persoonlijkheden.

Wat krijg je ervoor terug? Je krijgt een functie waarin je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en invloed hebt. Een rol waarin je niet alleen meedraait, maar echt meebouwt aan de ontwikkeling van management, teams en organisatie.

Daarnaast kun je rekenen op:

Een bonusregeling

8% vakantiegeld.

26 vakantiedagen en de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.

Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.

Een laptop, telefoonbudget en simkaart.

Een goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen.

Onbeperkt toegang tot GoodHabitz.

Een internetvergoeding van€45 netto per maand en een thuiswerkvergoeding.

De mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten.

Veel ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke groei.

Een leasefietsregeling.

De mogelijkheid om feestdagen uit te wisselen voor dagen die passen bij jouw culturele of religieuze achtergrond.

#J-18808-Ljbffr