HR Business Partner, The Hague

Wat ga je doen? Als ervaren HR Business Partner werk je binnen een organisatie waar vakmanschap, professionaliteit en maatschappelijke opgave samenkomen. Je beweegt je vanzelfsprekend op operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet deze lagen met elkaar te verbinden. Wat je tegenkomt in de dagelijkse HR-praktijk vertaal je naar samenhangende keuzes en advisering die richting geven op zowel korte als lange termijn.

In jouw rol

Lever je een inhoudelijke bijdrage aan HR-projecten en organisatiebrede ontwikkelingen, vanuit overzicht en vakinhoudelijke scherpte.

Denk je actief mee over de ontwikkeling en doorwerking van HR-beleid, passend bij de praktijk en de organisatiedoelen.

Ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij personele en organisatorische keuzes, met oog voor zowel korte als lange termijn.

Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten in de praktijk en breng je deze tijdig en onderbouwd onder de aandacht.

Bewaak je de samenhang tussen de dagelijkse HR-praktijk, strategische keuzes en organisatiedoelen.

Dit ben jij

Een afgeronde HBO-diploma richting HRM, Toegepaste Psychologie (arbeids- en organisatiepsychologie) of Rechten (arbeidsrecht) in bezit heeft.

Invloed uitoefent op basis van expertise, scherpe analyse en overtuigingskracht.

Organisatiesensitief opereert in een complex speelveld en belangen zorgvuldig weegt.

Optreedt als inhoudelijk HR‑sparringpartner en richtinggevend adviseert vanuit expertise.

Reflectie en analyse weet te vertalen naar heldere, onderbouwde adviezen.

Christen (katholiek, protestants etc.) is en kunt aangeven wat dat betekent.

Dit bieden wij

Salaris: Cao Sociaal Werk schaal 8 of 9 (minimaal€3.461,- en maximaal €5.705,- bruto per maand bij 36‑urige week). De inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaringsjaren.

Contract: 12 maanden voor 24– 28 uur per week met de intentie tot verlenging of een vast dienstverband.

Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen.

Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan.

Extra's: 170 verlofuren bij 36‑urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75,- sportbudget per jaar.

Afdelingsinformatie Binnen ons HR‑team sta je er bovendien nooit alleen voor. Je werkt nauw samen met drie andere HR Business Partners en casemanagers verzuim, die altijd klaarstaan om te sparren, mee te denken en elkaar te versterken. Samen met een betrokken en gedreven leidinggevende vormen jullie het subteam Advies: een professioneel en hecht team waarin hard werken hand in hand gaat met plezier en gezelligheid.

Tegelijkertijd maak je deel uit van een breder HR‑team van circa 25 collega’s, ieder met hun eigen expertise.

#J-18808-Ljbffr