Teammanager Lab Pathologie en Hematologie, The Hague

Als teammanager bouwen aan toekomstbestendige laboratoriumzorg?

De komende jaren werken we aan verdere professionalisering, harmonisatie van processen en organisatorische ontwikkeling binnen onze laboratoria. Voor deze fase zoeken wij een ervaren teammanager die richting kan geven aan verandering. Deze functie biedt daarmee een unieke combinatie van maatschappelijke impact, inhoudelijke diepgang en leiderschap in een omgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan!

Dit ben jij Jij bent een ervaren en verbindende leidinggevende. Heb je daarnaast affiniteit voor laboratoriumdiagnostiek binnen een ziekenhuisomgeving? Dan is dat uiteraard een enorme pre.

Je weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur en creëert duidelijkheid in een dynamische omgeving. Je geeft de medewerkers ruimte en creëert tegelijkertijd duidelijke kaders en prioriteiten. Je bent een pragmatische veranderaar die stap voor stap duurzame verbeteringen realiseert, met behoud van rust en overzicht.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

Samenwerkend : Je hoeft niet alles alleen te dragen; je werkt nauw samen met collega‑teammanagers, vakgroepen, kwaliteitsfunctionarissen en de manager Laboratoria. Samen vertalen jullie strategische ontwikkelingen naar haalbare stappen in de praktijk.

Strategisch en verandervermogen : Je bent analytisch en procesmatig sterk en bent in staat (strategisch) beleid te formuleren en uit te voeren, waarin je kwaliteit, risico’s en resultaat met elkaar weet af te stemmen.

Inlevend en overtuigend : Je legt makkelijk contact, luistert goed en voelt aan wat er nodig is. Vanuit jouw visie en expertise weet je, ook bij weerstand, zaken voor elkaar te krijgen en resultaat te boeken. Je snapt de verschillende belangen en weet je hier goed toe te verhouden.

Inspirerend leiderschap : Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende met visie op leren en ontwikkelen in de zorg. Je bent enthousiast, bevlogen en hebt een toegankelijke en coachende stijl van leidinggeven. Je weet mensen in hun kracht te zetten en zorgt voor de verbinding van alle kennis in jouw team.

Ook heb jij:

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een management‑ of bedrijfskundige opleiding.

Ervaring met het aansturen van teams binnen een ziekenhuis‑ en/of laboratoriumomgeving is een grote pre.

Affiniteit met verandertrajecten en procesverbetering.

Kennis van laboratoriumprocessen binnen pathologie en/of hematologie.

Ervaring met kwaliteitsmanagement en auditprocessen (zoals ISO 15189).

Ervaring met capaciteitsplanning en HR‑gerelateerde vraagstukken.

Dit ga je doen Als Teammanager Pathologisch&Hematologisch Laboratorium ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de twee teams met samen ongeveer 30 medewerkers. Je zorgt voor stabiliteit in de operatie en werkt samen met collega’s aan verbeteringen en toekomstige ontwikkelingen.

De komende periode ligt de nadruk op:

Het begeleiden van procesverbeteringen en organisatorische veranderingen, met ondersteuning vanuit management en kwaliteitsteams;

Het verder versterken van audit‑proof werken en kwaliteitsborging;

Optimalisatie van capaciteit, planning en personele inzet;

Het stimuleren van samenwerking en een uniforme werkwijze tussen teams en locaties;

Het nauw samenwerken met collega‑teammanagers, vakgroepen en ondersteunende diensten zoals HR, kwaliteit en control.

Jij zorgt voor:

Coachend leiderschap . Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen en zich kunnen ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat medewerkers eigenaar zijn van hun eigen werk.

Kwaliteit en procesverbetering . Je stimuleert continu verbeteren en zorgt dat teams werken volgens afgesproken kwaliteitskaders en auditvereisten.

Capaciteit en HR . Je bewaakt de personele inzet en continuïteit van zorg, samen met HR en collega’s binnen het management.

Samenwerking . Je bent een verbindende schakel tussen werkvloer, vakgroepen en management en draagt bij aan een gezamenlijke koers.

Haga voor jou

Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 60 op basis van 36 uur per week.

Een contract voor onbepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en– tijden in overleg.

Pensioenopbouw bij Zorg&Welzijn.

8,33 % vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering.

Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.

Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Bekijk ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

#J-18808-Ljbffr