Senior Recruiter, The Hague

Het aanbod Bij de KB krijg je de ruimte om recruitment inhoudelijk en strategisch verder vorm te geven binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie. Je werkt samen met betrokken collega’s binnen en buiten HR en hebt direct invloed op de ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie. Verder kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoeksinstellingen (Cao-OI).

Een bruto maandsalaris tussen€ 5.942 en € 7.641 (schaal 12).

Dienstverband voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband die bij goed functioneren in beginsel wordt omgezet naar een vast dienstverband.

42 vrije dagen en ruimte voor flexibele werktijden.

Mogelijkheid om hybride te werken.

100% vergoeding van OV-reiskosten.

Pensioenopbouw via ABP, waarbij de KB 70% van de premie betaalt.

Een dertiende maand (8,33%).

Veel ruimte voor ontwikkeling, initiatief en inhoudelijke impact.

Sociale activiteiten zoals het jaarlijkse KB-feest, symposia en borrels.

Een werkomgeving waar kwaliteit, samenwerking en maatschappelijke betekenis centraal staan.

De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 40 uur per week.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden en extra’s van werken bij de KB? Bekijk hier het volledige overzicht: profiel Deze rol vraagt om een ervaren recruiter die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook richting kan geven aan verandering en professionalisering. Je bent analytisch, organisatiesensitief en weet anderen mee te nemen in nieuwe werkwijzen en ontwikkelingen binnen recruitment. Je voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan. Daarbij houd je oog voor zowel structuur en proces als de menselijke kant van verandering.

Daarnaast breng je het volgende mee:

Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare recruitmentfunctie, inclusief strategisch en operationeel werken.

Ervaring met het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, employer branding en procesoptimalisatie.

Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief het coachen en begeleiden van collega’s.

Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteringen in processen en werkwijzen.

Een duidelijke visie op modern, inclusief en mensgericht recruitment, met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wo werk- en denkniveau.

Het vermogen om strategisch te denkenén operationeel te schakelen.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en operatie en weet verschillende belangen samen te brengen in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

#J-18808-Ljbffr