Senior beleidsadviseur watergerelateerde overlastgevende …, The Hague

Overlastgevende soorten vormen een belangrijke bedreiging voor het ecologisch functioneren van het watersysteem en voor de biodiversiteit. Voorbeelden hiervan zijn muskusratten, beverratten, uitheemse rivierkreeften en uitheemse (water)planten. Deze soorten verstoren natuurlijke gradiënten, verdringen inheemse flora en fauna en belemmeren het waterbeheer. Dit heeft negatieve effecten op waterkwaliteit, waterveiligheid en biodiversiteit. Ook de bever en de das vormen door graverij en beverdammen een steeds grotere bedreiging voor onze assets.

Om Nederland ook in de toekomst leefbaar te houden, is het van belang dat waterschappen samen optrekken met andere partijen in het onderzoeks-, beleids- en uitvoerend domein. Dit geldt zowel op internationaal, nationaal als regionaal niveau. In de regio werken waterschappen samen met provincies en vaak ook met gemeenten en terreinbeherende organisaties aan de beheersing van overlastgevende soorten.

Functie Senior beleidsadviseur watergerelateerde overlastgevende soorten in een landelijk speelveld Als Senior beleidsadviseur watergerelateerde overlastgevende soorten zet jij je in voor de instandhouding van een toekomstbestendig watersysteem en een betere biodiversiteit. Dit doe je in afstemming met de waterschappen onderling, met STOWAén met de ministeries van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), en met het Interprovinciaal Overleg (IPO). Je kijkt ook naar wat er op de lange termijn kan gebeuren. Op basis daarvan vertaal jij wat er op de kortere termijn nodig is voor de waterschappen. Jij overziet wat er nu speelt, wat er in de toekomst nodig kan zijn en bepaalt – in afstemming – de strategie om daar te komen. Het is een bijzondere baan, want nergens in de wereld is een land zo goed in waterbeheer als in Nederland. Bij de Unie van Waterschappen behartig je debelangen van alle 21 waterschappen.

Je weet goed om te gaan met de vele belangen, de verschillende waterschapsbestuurders in het land en de beleidsmakers in Den Haag. Jij verbindt mensen, zodat er samen kan worden gewerkt aan oplossingen en strategie. Je schaakt op verschillende borden, zowel ambtelijk als bestuurlijk. Daarbij houd je met regelmaat de pen vast. Bij het werken aan de langetermijnstrategie ben je creatief in het vinden van oplossingen voor zowel de korte als de langere termijn. Ook weet je anderen te inspireren en te overtuigen. Je durft buiten de lijntjes te kleuren om doelen te bereiken.

Het is een baan met veel dynamiek en een groot netwerk van bevlogen mensen. Als Senior beleidsadviseur watergerelateerde overlastgevende soorten word je onderdeel van het programma Waterbeleid. Hier werken ongeveer vijftien mensen. Het programma richt zich op beleidsontwikkeling op het gebied van wateroverlast en -tekort, het landelijk gebied, ruimtelijke ordening, bodem, grondwater en waterveiligheid. Voor deze onderwerpen faciliteren we de gezamenlijke visievorming van de waterschappen. We werken hiervoor nauw samen met collega’s binnen het Uniebureau en de waterschappen – zowel bestuurlijk als ambtelijk – én met ministeries, IPO en VNG, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties. Dit gebeurt zowel binnen als buiten de landsgrenzen, want steeds vaker is het Brussel – en niet Den Haag – waar de beleidskaders worden vastgesteld.

Het team bestaat uit bevlogen professionals met verschillende achtergronden, die willen bijdragen aan een toekomstbestendig land en zich thuis voelen in een dynamische omgeving. Met die collega’s spar je regelmatig en deel je kennis. Als Senior beleidsadviseur zet je de lijnen uit, bespreek je deze met het team en het MT-lid, en toetst deze met bestuurders, directeuren en de omgeving. Hierbij neem je het voortouw binnen het team.

Je hebt een zelfstandige rol, waarin je veel contact hebt met collega’s. Je werkt gemiddeld twee tot drie dagen per week op kantoor in Den Haag. Daarnaast ben je regelmatig onderweg voor overleggen bij waterschappen, het Waterschapshuis in Amersfoort of ministeries in Den Haag, en kun je deels thuiswerken.

Je werkt samen met de 21 waterschappen aan de thema’s overlastgevende soorten, exoten en dierlijke graverij, zodat zij hun werk nu én in de toekomst kunnen blijven doen.

Je behartigt de belangen van de waterschappen in overleggen met ministeries, IPO, VNG en andere betrokken partijen.

Je signaleert vroegtijdig ontwikkelingen in de politiek‑bestuurlijke context en vertaalt deze naar visie, strategie en/of Uniestandpunten.

Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende activiteiten binnen het programma Waterbeleid en het Uniebureau.

Je formuleert strategische doelen, creëert draagvlak binnen de vereniging en voert regie op het proces om deze te bereiken.

Je hebt (ver)binding met de medewerkers van waterschappen in het (werk)veld en bent daardoor van alle markten thuis.

Je stelt jaarlijks de landelijke begroting voor muskus‑ en beverratten op en bent budgethouder van het landelijke budget.

Je initieert en bevordert de samenwerking en kennisuitwisseling binnen de Unie, met STOWA en andere organisaties, en brengt samenwerking met en tussen waterschappen tot stand.

Je bouwt en onderhoudt een intern en extern netwerk.

Je kunt naast bovenstaande werkzaamheden ook worden ingezet in een secretarissenrol.

Wat breng je mee aan kennis en ervaring?

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.

Je hebt beleidservaring binnen een politiek‑bestuurlijke context en beschikt over een sterke publiek‑bestuurlijke sensitiviteit.

Je hebt aantoonbare kennis en ervaring en/of affiniteit met het beschreven werkveld.

Je hebt ervaring met het formuleren van strategische doelen, het creëren van draagvlak, het coördineren van beleidsprocessen en het sturen op de realisatie daarvan.

Je hebt, naast kennis en ervaring met beleid, ook oog voor de uitvoeringspraktijk.

Je kunt goed samenwerken met bestuurders en directeuren en brengt je werk effectief bij hen onder de aandacht.

Je bent analytisch scherp en creatief in het vinden van oplossingen.

Je weet anderen te inspireren, te overtuigen en te verbinden en kunt goed schrijven.

Je bent in staat om structuur aan te brengen.

Je bent een netwerker en procesregisseur, gericht op samenwerking binnenén buiten de Unie.

Wat krijg je ervoor terug? We bieden je een uitdagende en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en zelfontwikkeling. Je krijgt veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid en werkt voor een werkgever met impact op belangrijke maatschappelijke thema’s. Dit alles doe je met gedreven collega’s, met wie je samenwerkt, plezier hebt en resultaten bereikt.

Bijzonderheden

Je start met een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband.

De inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Je komt terecht in schaal 12 (maximaal€ 7.414 bij een fulltime dienstverband).

We bieden een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden conform de cao Werken voor waterschappen. Dit betekent onder andere flexibele werktijden, hybride werken voor een goede werk‑privébalans en een individueel keuzebudget van 21 procent van het maandsalaris.

Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij het ABP.

Elke vijf jaar krijg je een individueel scholingsbudget van€ 6.000. Voor medewerkers tot 35 jaar is dat € 12.000.

Elk mens is uniek. Wij vinden het belangrijk om iedereen die bij ons werkt ruimte te geven om helemaal zichzelf te zijn. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Samen kunnen we ons nog beter inzetten voor de vertegenwoordiging van de waterschappen en bereiken we met elkaar de mooiste resultaten.

#J-18808-Ljbffr