Teamleider Inkoop en Contractbeheer, The Hague

Dit ga je doen Als Teamleider Inkoop en Contractbeheer (ICB) geef je leiding aan circa 15 medewerkers, verdeeld over twee clusters:

een cluster adviseurs dat werkt aan inkoop gerelateerde vraagstukken voor de gehele inkoopafdeling

een cluster gericht op operationele inkoop en contractbeheer

Samen met de coördinatoren stuur je de uitvoering; zij beheren de dagelijkse operatie op inhoudelijk vlak. Jij richt je op het geheel: richting, samenhang, resultaat en ontwikkeling.

Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering, geen rol voor iemand die op afstand blijft. Jij zit er bovenop als het moet, schakelt snel en brengt structuur in een omgeving waar werkdruk en onderwerpen continu veranderen.

De realiteit van deze functie De dynamiek is hoog, prioriteiten verschuiven snel en de druk kan oplopen. Jij weet daarmee om te gaan, organiseert, prioriteert en stuurt, zodat resultaten worden behaald en het grotere geheel zichtbaar blijft. Je rol draait om drie kernopgaven:

Rust en structuur brengen in een dynamische operatie: je zorgt voor overzicht, duidelijke prioriteiten en realistische sturing op capaciteit en resultaten, juist wanneer het hectisch wordt.

Professionaliseren en borging van kwaliteit: je stuurt op eenduidige werkwijzen, rechtmatigheid en voorspelbare processen. Je zorgt dat inkooptrajecten en -processen niet alleen kloppen op papier, maar ook werken in de praktijk. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie, evaluatie en bijsturing van het kwaliteitstraject‘Basis op orde’.

Leiderschap en teamontwikkeling: je ontwikkelt een team met verschillende niveaus van ervaring en senioriteit, past situationeel leiderschap toe, en bent verantwoordelijk voor de P‑taken (werving en selectie, beoordeling en ontwikkeling) en formatie.

Hoe jij het verschil maakt

Je schakelt snel tussen onderwerpen, belangen en niveaus.

Je brengt rust zonder het tempo te verliezen.

Je neemt besluiten en houdt koers, ook onder druk.

Je is zichtbaar voor het team en stuurt op gedrag, resultaat en samenwerking.

Je begrijpt hoe inkoopprocessen en -trajecten werken, zonder zelf de inhoudelijk specialist te willen zijn.

Bovendien pas je aan snel: stuur op prioriteiten, beheer capaciteit en werkdruk, coach medewerkers, borg kwaliteit en rechtmatigheid, structureer processen, richt overlegstructuren, draag bij aan strategische ontwikkeling, en houd de teamformatie op peil.

Dit krijg je

Schaal 12€4.691 – €6.907 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar, 32–36 uur, werkweek 36 uur)

Dit bieden we nog meer Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50 % van je bruto jaarsalaris, geld en tijd. Je kunt het inzetten voor uitbetaling, verlof, of andere fiscale voordelen. De Rijksoverheid biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei, loopbaanontwikkeling, studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, OV‑vergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Ruime leidinggevende ervaring (minimaal 5 jaar), bij voorkeur binnen een complexe (semi‑)publieke organisatie.

Ervaring of affiniteit met inkoop en contractmanagement.

Bewezen vermogen om te sturen onder druk, effectief bij piekbelasting en veranderende prioriteiten.

Sterk in organiseren en prioriteren, zorgt voor structuur en overzicht.

Situationeel leiderschap: schakelt moeiteloos tussen coachen en sturen.

Besluitvaardigheid en executiekracht: maakt keuzes en zorgt voor uitvoering.

Analytisch vermogen: doorziet snel knelpunten in processen, teams of samenwerking.

Waarom deze rol interessant is Dit is een rol voor een leider die impact wil maken waar hetécht gebeurt: in de operatie, onder druk, met directe invloed op resultaat, kwaliteit en teamontwikkeling. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar jouw vermogen om richting te geven, te structureren en mensen mee te nemen het verschil maakt.

Werkplek Je werkt binnen FMHaaglanden (Ministerie van BZK). De organisatie levert facilitaire producten en diensten in gebouwen binnen de Haagse regio, met 7 locatieteams en 600 medewerkers. Je werkt in een omgeving met circa 40.000 Rijkscollega's.

Bijzonderheden

Werk je al binnen het Rijk in vaste dienst? Dan starten we in eerste instantie met een detachering.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Bij aanname kan een ontwikkelassessment worden ingezet.

Je mag een motivatiebrief en CV sturen. Je kunt zelf een vorm kiezen die past bij de functie.

We starten met een jaarcontract. Als we de ideale match zijn, wordt dit omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

#J-18808-Ljbffr