Beleidsmedewerker Vernieuwing Missiekritische Communicatie (VMX), The Hague

Nederland staat aan de vooravond van een grote transitie in de communicatie van hulpdiensten. Het huidige communicatiesysteem C2000 wordt vervangen door een nieuwe generatie technologie die de manier waarop o.a. politie, brandweer, ambulancezorg en de Koninklijke Marechaussee samenwerken fundamenteel verandert. VMX biedt een toekomstbestendig, snel en stabiel platform voor hulpdiensten (politie, brandweer, ambulance) om veilig te communiceren tijdens kritieke operaties, rampen en alledaagse inzetten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheden die 4G/5G communicatie biedt.

Binnen het programma VMX werkt het ministerie van Justitie en Veiligheid samen met de politie en andere partners aan deze vernieuwing. Waar de politie zich richt op de technische en operationele kant, ligt bij JenV de verantwoordelijkheid voor de bestuurlijke inrichting, governance en wetgeving.

Als beleidsmedewerker lever je een bijdrage aan deze opgave door mee te werken aan de uitwerking van beleidsvraagstukken op het gebied van digitalisering en missiekritische communicatie. Je ondersteunt bij het voorbereiden van stukken, het verzamelen en analyseren van informatie en het uitwerken van voorstellen. Binnen deze rol krijg je ruimte om je verder te ontwikkelen en geleidelijk meer verantwoordelijkheid op te bouwen. De functie biedt uitzicht op een vast dienstverband. Het zwaartepunt in de functie ligt de komende jaren bij het programma VMX, dat een looptijd heeft van circa 5 jaar. Daarna blijf je binnen het DG inzetbaar op andere dossiers en opgaven.

Wat ga je doen

Je werkt mee aan beleidsdossiers binnen het programma VMX en levert een inhoudelijke bijdrage aan de uitwerking van vraagstukken

Je verzamelt en analyseert informatie en ondersteunt bij het opstellen van nota’s en andere stukken

Je draagt bij aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming

Je ondersteunt bij de afstemming met interne en externe partijen en neemt deel aan overleggen

Je werkt mee aan het uitwerken van voorstellen en acties en levert hier een inhoudelijke bijdrage aan

Je ondersteunt bij trajecten met externe partijen, zoals leveranciers en betrokken organisaties

Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten en brengt deze onder de aandacht binnen het team

Waar kom je terecht Je komt terecht binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s (DGPenV) van het ministerie van Justitie en Veiligheid. DGPenV is verantwoordelijk voor de stelsels van politie, brandweer/veiligheidsregio’s en meldkamers en zorgt dat deze organisaties hun taken effectief kunnen uitvoeren, nu en in de toekomst. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Meldkamers, Crisiscommunicatie en Alerteren, waar wordt gewerkt aan de bestuurlijke en beleidsmatige vraagstukken binnen het meldkamerdomein en op het gebied van alerteren en noodcommunicatie. Je werkt binnen een multidisciplinair team en schakelt met verschillende partijen binnen en buiten het ministerie.

Binnen deze opgave werk je aan het versterken van de informatievoorziening voor hulpdiensten en de overgang naar nieuwe technologie, waarbij je te maken hebt met grote leveranciers en marktpartijen alsmede ontwikkelingen die direct van invloed zijn op het functioneren van hulpdiensten.

Binnen de afdeling is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door de veelzijdigheid aan onderwerpen en de dynamiek van het werkveld. Bovendien hebben we collegialiteit hoog in het vaandel staan, hebben we plezier in ons werk en staan we samen voor het resultaat. Daarnaast word je gestimuleerd om verder te kijken dan je eigen dossiers en mee te doen aan DG-brede werkgroepen en activiteiten.

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

1 jaar

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je hebt academisch werk- en denkniveau

Je hebt interesse in beleidsvraagstukken en maatschappelijke thema’s

Je bent in staat om informatie te analyseren en gestructureerd te verwerken

Je kunt helder en zorgvuldig schrijven

Je hebt affiniteit met digitalisering en technologische vraagstukken

Competenties

Oordeelsvorming– Je bent in staat om informatie te analyseren en hieruit logische conclusies te trekken.

Omgevingsbewustzijn– Je hebt oog voor de context waarin je werkt en de verschillende belangen die daarbij een rol spelen.

Samenwerken– Je werkt prettig samen met anderen en draagt bij aan een goede samenwerking binnen het team en met betrokken partijen.

Schriftelijke vaardigheid– Je kunt informatie helder en gestructureerd op papier zetten.

Dit breng je mee Je bent een zorgvuldige en leergierige beleidsprofessional die gestructureerd werkt en overzicht houdt in je werkzaamheden. Je weet informatie te analyseren en helder te verwerken in stukken en notities. Je werkt prettig samen met anderen en hebt oog voor de context waarin je opereert. Daarbij heb je interesse in de dynamiek tussen beleid, uitvoering en technologie en wil je je hierin verder ontwikkelen.

EEO Statement Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

#J-18808-Ljbffr