Onafhankelijke HR-Adviseur, The Hague

Bouw mee aan de toekomst van CO₂-opslag in Nederland

Het Aramis-project heeft als doel een open en niet-discriminerende CO₂-transportinfrastructuur te ontwikkelen. Hiermee krijgen bedrijven tegen lage kosten toegang tot transport van hun CO₂-uitstoot naar offshore opslaglocaties. Aramis speelt daarmee een belangrijke rol in de Nederlandse energietransitie en de ontwikkeling van Carbon Capture&Storage (CCS).

Voor dit innovatieve project zijn wij op zoek naar een zelfstandige en ervaren

HR Adviseur

die een sleutelrol gaat spelen binnen het gezamenlijke Aramis-projectteam.

De functie Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en implementeren van de volledige HR-organisatie van Aramis. Je werkt nauw samen met de verschillende aandeelhouders en partners binnen het project en draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie.

Daarnaast fungeer je als HR Business Partner voor het Interim Joint Management Team van Aramis en coördineer je alle personeels- en resourceprocessen tussen Aramis en haar aandeelhouders.

Standplaats :

Den Haag

Inschaling:

Adviseur Organisatie 75

Duur opdracht:

12 maanden

Je bent verantwoordelijk voor onder andere:

Het opzetten en opschalen van de organisatie gedurende de verschillende projectfasen (FEED, Execute en verdere groei).

Het ontwikkelen van HR-beleid, processen, systemen en werkwijzen.

Workforce planning op zowel strategisch als operationeel niveau.

Talentmanagement en opvolgingsplanning.

Medewerkerbetrokkenheid, cultuurontwikkeling en verandermanagement.

Voorbereiden en bewaken van HR-budgetten.

Adviseren van management en projectteams over HR-vraagstukken.

Inrichten van HR-processen op het gebied van recruitment, arbeidsvoorwaarden, payroll, learning&development en employee relations.

Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het toekomstige operating model.

Organiseren van kennis- en leersessies, waaronder de "Wisdom Wednesdays".

Wie zoeken wij? Deze rol vraagt om een ervaren professional die zelfstandig kan opereren in een complexe en dynamische omgeving.

Zelfstarter met een proactieve en ondernemende instelling.

In staat zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten.

Sterke probleemoplossende vaardigheden.

Flexibel, veerkrachtig en comfortabel in een omgeving waar nog niet alles vaststaat.

Ruime ervaring binnen meerdere HR-disciplines, waaronder:

HR-beleid en processen

Arbeidsvoorwaarden

Organisatieontwikkeling

Strategisch denkvermogen gecombineerd met zakelijk inzicht.

Ervaring met coaching en begeleiding van managers.

Natuurlijk leiderschap met focus op samenwerking, verbinding en resultaat.

Ervaring met data-analyse binnen HR.

Ervaring binnen joint ventures of samenwerkingsverbanden tussen meerdere organisaties.

Sterk extern netwerk en het vermogen om best practices te vertalen naar de organisatie.

Beheersing van de Nederlandse taal.

Organisatiecontext

Verwachte personeelsomvang: circa 50 tot 80 medewerkers (vaste medewerkers en gedetacheerden).

In eerste instantie geen directe leidinggevende verantwoordelijkheid.

Intensieve samenwerking met:

HR-afdelingen van de deelnemende partners

Externe leveranciers en dienstverleners.

Waarom deze opdracht? Dit is een unieke kans om vanaf de basis mee te bouwen aan een van de belangrijkste CCS-projecten van Nederland. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en invloed op de inrichting van een nieuwe organisatie die een directe bijdrage levert aan de energietransitie.

Interesse? Dan kom ik graag met je in contact om de opdracht verder toe te lichten. Uiteraard vertel ik je ook meer over de organisatie, de uitdagingen en de mogelijkheden binnen Aramis.

#J-18808-Ljbffr