HR Adviseur, The Hague

Over deze functie Ben jij klaar om impact te maken? Kom werken bij DP&O en bouw mee aan een sterke organisatie met vitale en gemotiveerde werknemers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers binnen het bestuursdepartement (BD) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag. Samen met een HR‑Business partner ondersteun je het management bij een breed scala aan HR‑vraagstukken, waaronder:

In-, door- en uitstroom van medewerkers

Verzuim en re‑integratie

Strategische personeelsplanning (SPP)

Organisatieontwikkeling en leiderschap

Arbeidsjuridische vraagstukken

Jij bent vraagbaak, een (strategisch) sparringpartner, een pragmatische adviseur en uitvoerder. Je helpt managers met concrete casuïstiek, maar signaleert ook trends en verbeterkansen binnen de organisatie. Dankzij jouw analytische blik en proactieve houding draag je bij aan de doorontwikkeling van het HR‑beleid. Daarnaast is er ruimte om een specialisme te ontwikkelen of jouw bestaande expertise verder uit te bouwen. Of jenu sterk bent in strategische HR‑vraagstukken, organisatieverandering, data‑analyse of leiderschapsontwikkeling – wij maken graag gebruik van jouw kennis en ervaring. Gezien het aandachtsgebied wat je krijgt is het belangrijk affiniteit met ICT te hebben.

Benefits Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50 % van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV‑reiskosten woon‑werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je profiel

Minimaal HBO werk‑/denkniveau.

Minimaal 5 jaar werkervaring als HR‑adviseur in een complexe organisatie.

Specifieke kennis van inhoudelijke HR‑thema’s, waaronder HR‑analytics en bijvoorbeeld verzuimaanpak, SPP, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, mobiliteit, organisatieontwikkeling en reorganisatie‑ en plaatsingsprocessen.

Goed abstract en analytisch denkvermogen, met een praktische uitvoering.

Initiatiefrijk en in staat om initiatief te nemen, inclusief het verzamelen van benodigde informatie en het doorvoeren van acties.

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

1 jaar.

Salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

#J-18808-Ljbffr