Manager HR, The Hague

Heb je hart voor de zorg en wil je juist nu impact maken binnen de Frankelandgroep, die met ambitie en visie bouwt aan de toekomstbestendige ouderenzorg?

De functie Dit is een uitgelezen moment om als manager HR zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkelingen, die in deze tijd van transities in de zorg, nodig zijn. Je geeft leiding aan het HR-team en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering. Daarbij trek je nauw op met de manager L&O, zodat HR en HRD goed op elkaar aansluiten. Voor dit jaar hebben drie thema’s prioriteit gekregen:

Sterk Leiderschap, professionele samenwerking en teamontwikkeling

Organisatieontwikkeling en cultuur

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Grote thema’s, met veel facetten, die onderling samenhangen en om focus vragen. Je bouwt voort op de ingezette koers en draagt zorg voor implementatie en evaluatie. Het doel is vanzelfsprekend dat de afdeling HR de primaire processen optimaal ondersteunt. Dat betekent dat je voorstellen opstelt, structuur aanbrengt in de werkzaamheden en de ontwikkelagenda, overzicht houdt over de werkprocessen en afstemt met de managers in het primaire proces over wat nodig is. Tegelijkertijd neem je initiatief om in te spelen op ontwikkelingen voor de langere termijn. Je zorgt voor verbinding met je team en ondersteunt hen om hun werk zo goed mogelijk te doen. Dit doe je door zowel praktische ondersteuning te bieden als mee te denken en te adviseren bij complexe vraagstukken.

Je brengt je HR-expertise in en ziet toe op het delen van kennis en het behalen van doelstellingen.

Je legt verantwoording af aan de bestuurder.

Het profiel Je hebt een heldere visie en passie voor het HR-vak en draagt dat met overtuiging uit. Ervaring in de zorg is niet noodzakelijk, maar je beschikt wel over academisch werk- en denkniveau, goede kennis van HR en ruime ervaring als leidinggevende. Door je helder en prettig communiceert over verwachtingen, geef je medewerkers ruimte om te groeien en bij te dragen aan de kwaliteit van de afdeling.

Je hebt strategisch en analytisch inzicht en bent beleidsmatig sterk. Je ziet dwarsverbanden en samenhang en bent in staat om proactief te adviseren en focus aan te brengen. Door ontwikkelingen, zowel intern als extern, vroegtijdig signaleren, kun je goed anticiperen op wat nodig is. Daarnaast stel je prioriteiten en ben je in staat om tempo aan te passen aan wat haalbaar is. Daarmee breng je rust en overzicht en ondersteun je medewerkers om vooruit te denken en te handelen. Zo zorg je samen met je afdeling voor goede resultaten en tevreden leidinggevenden en medewerkers.

Verder herken je jezelf in de volgende typeringen:

Je staat stevig in je schoenen, bent samenwerkingsgericht en wil (verder) bouwen.

Je bent relationeel sterk, empathisch en organisatiesensitief.

Je behoudt overzicht, bent proactief, gedreven en resultaatgericht.

Je werkt procesmatig en planmatig.

Kortom, een prachtige kans voor een ervaren HR-manager die met visie, energie en verbindingskracht richting geeft, mensen inspireert en verder wil bouwen aan een organisatie met betekenis.

Aanbod

De functie is ingeschaald in FWG 70 CAO VVT en het salaris bedraagt maximaal€ 8.660,= (per 1 juli 2026) bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur).

De CAO kent een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.

#J-18808-Ljbffr