Toekomst Energieopwekking in Zuid-Holland na 2030, The Hague

Op 25 maart 2026 heeft Provinciale Staten het Plan van Aanpak“Toekomst Energieopwekking in Zuid-Holland na 2030” vastgesteld. Voor de ontwikkeling van een “Voorkeursalternatief voor energieopwekking in Zuid-Holland na 2030, inclusief evaluatie en contextonderzoek bestaande programma’s” zijn we op zoek naar een tijdelijke Senior Procesleider (1e Sleutelfunctionaris) en een Projectmedewerker – minimum medior (2e Functionaris). De opdracht loopt tot eind 2027.

Afdeling Energie Transitie– Interne projectomgeving De 1e Sleutelfunctionaris (Senior Procesleider) en 2e Functionaris (projectmedewerker) werken hoofdzakelijk met het team Duurzame Opwek Elektriciteit en het sub‑team Regionale Energie Strategie (RES). Ze rapporteren aan de AON (Ambtelijke Opdrachtnemer) en aan de interne Projectleider.

Team Duurzame Opwek Elektriciteit Dit team stimuleert zonne‑opdrachten op daken en land, onderzoekt ruimtelijke mogelijkheden voor wind op land en werkt nauw samen met de RES‑regio’s.

Team RES De provincie is partner in alle zeven Zuid-Hollandse RES‑regio’s. In het team RES fungeren de accounthouders als schakel tussen gemeenten, waterschappen en de provincie. Ze werken onder meer samen met netbeheerders en andere stakeholders.

Omschrijving van de opdracht We zoeken een eerste Sleutelfunctionaris en een tweede functionaris die nauw samenwerken om vervanging bij onvoorziene omstandigheden tijdig te garanderen. De opdracht bestaat uit twee delen:

Deel 1 – Analyse en kennisopbouw

Ophalen van beschikbare RES‑ en gemeentebeelden over toekomstige energietoevoer.

Conclusies en aanbevelingen formuleren op basis van lopende evaluaties in RES‑regio’s.

Analyse van huidige informatie binnen de provincie (bijv. RSW, pMIEK, Plan van Aanpak pMIEK 3.0, enerzijds gemeentelijke warmte‑visies, en anderzijds nationale programma’s zoals NPLW en ISA).

Deel 2 – Ontwikkeling mogelijke alternatieven tot voorkeursalternatief

Ontwikkelen van verhaallijnen en spelregels voor fysieke, maatschappelijke, ecologische en planologische draagkracht van energieopwekking.

Opstellen van alternatieven voor de opwek van elektriciteit uit zon, wind en SMR’s via een PlanMER.

Samenstellen van een gezamenlijk voorstel voor een voorkeursalternatief, inclusief afwegingen tussen alternatieven en vaststellen in GS.

Participatie‑ en communicatietraject

Uitvoeren van participatie‑ en communicatietraject in fasen met RES‑trekkers, gemeenten, netbeheerders, marktpartijen, maatschappelijke organisaties en inwoners van Zuid-Holland.

Organiseren van sessies, regio‑workshops en technische presentaties aan Statenleden.

Planning (start en einde) Start: 1 juli 2026– Einde: december 2027.

Producten die moeten worden opgeleverd

Bootstrapping rapport (in Q3 2026): beeld van raakvlakken tussen energie, warmte en infrastructuur.

Schriftelijk advies (eind Q3 2026) voor GS‑brief over mogelijke regio‑indeling en governance.

GS‑voorstel (eind Q4 2026) met verhaallijnen en spelregels.

Ambtelijk verslag (eind Q2 2027) met alternatieven voor energieopwekking via duurzame bronnen.

GS‑voorstel en GS‑brief (eind Q4 2027) inclusief scenario’s en voorkeurs‑scenario, met geografische kaarten.

Presentatie in technische sessie aan Statenleden (z.s.m. na GS‑voorstel).

Volledig participatie‑ en communicatie‑plan.

Ambtelijk advies over een interne organisatiestructuur (eind Q4 2027).

Eisen&bekwaamheden

HBO- of universitaire opleiding (BSc/MSc) met diploma.

Minimaal 3 jaar werkervaring in procesbegeleiding en/of projectmanagement.

Bekendheid met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering binnen transitieprocessen.

Ervaring of affiniteit met energietransitie en relevante projecten.

Kennis van overheidsprocessen in de fysieke leefomgeving, waaronder PlanMER‑procedures.

Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen overheid.

Ervaring met interbestuurlijke samenwerking (minimaal twee overheidslagen).

Geen recente werkzaamheden in de genoemde RES‑regio’s (voor 3 maanden voorafgaand aan inschrijving).

Aandacht voor energierechtvaardigheid, circulariteit en geopolitieke aspecten Er wordt verwacht dat de kandidaat de vier rechtvaardigheids‑principes analyseert, consequenties beoordeelt en aanbevelingen doet. Tevens moet de effect op geopolitieke belangen, energieonafhankelijkheid en circulariteit worden ingeschat.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) via All About Work

Sollicitatie binnen 24 uur verwerkt.

Geen relatie‑ of concurrentiebeding.

Pensioenopbouw vanaf dag 1 via Stipp.

Keuze voor loonuitbetaling per week of per vier weken.

CAO van de opdrachtgever van toepassing.

Wat bieden wij via All About Work

Snelle terugkoppeling.

Pensioenopbouw via StiPP.

Goede begeleiding.

We wensen een taakgerichte bijdrage aan de ontwikkeling van een duurzame energie‑ en warmte‑strategie voor Zuid-Holland na 2030.

#J-18808-Ljbffr