Corporate Recruiter, Deventer

Bij Keolis draait alles om beweging. Van bussen die op tijd vertrekken tot collega’s die op de juiste plek landen. Als

Corporate Recruiter

zorg jij dat onze organisatie blijft rijden: met de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek.

Wat ga je doen Je bent dé recruitmentspecialist van Keolis: jij houdt de dienstregeling van onze vacatures strak op de rit en zorgt dat nieuwe collega’s soepel instromen op het hoofdkantoor en in concessie Utrecht. Je werkt met verschillende hiring managers uitzendbureaus en teammanagers en combineert operationeel (bulk)recruitment met vernieuwen en verbeteren. Jij:

Bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces voor (bijna) alle functies binnen Keolis, van buschauffeur tot kantoormedewerker

Schrijft pakkende vacatures en teksten voor onze werkenbij-site

Werkt nauw samen met uitzendbureaus (o.a. voor chauffeurs), stemt de operatie goed af en zorgt dat het proces soepel verloopt (de beller is sneller!)

Bedenkt nieuwe wervingsacties die bij onze doelgroepen passen en organiseert en begeleidt open dagen/beurzen

Volgt recruitmentdata op en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen in systemen, procedures en recruitmentbeleid

Wie je bent Je Bent Een Benaderbare Recruiter Die Stevig In Zijn/haar Schoenen Staat, Plezier Haalt Uit Constant Schakelen Met Verschillende Mensen En Houdt Het Hoofd Koel Wanneer Er Veel Tegelijk Speelt. Jij:

Krijgt energie van het oppakken van verschillende vacatures en kunt goed prioriteren

Vindt het leuk om in een omgeving met veel partijen overzicht en structuur te creëren en bent niet bang om te bellen

Durft je mening te geven en blijft daarbij constructief en oplossingsgericht

Denkt graag mee over hoe het beter en slimmer kan en pakt ideeën zelfstandig op

Hebt gevoel voor humor en blijft positief (ook als de dienstregeling onderweg wordt aangepast)

Waarom deze functie bij Keolis Het is geen gespreid bedje, maar krijgt wel de vrijheid om dit te realiseren. Je werkt dicht op de operatie en bent regelmatig opéén van onze vestigingen te vinden (Amersfoort, Bunnik, Ede, Lopik, Mijdrecht of Wijk bij Duurstede). Vanuit daar beheer jij je eigen vacatures en krijg je de ruimte om projecten op te pakken rondom instroom, employer branding en procesoptimalisatie. Je ziet jouw kandidaten terug op de bus of op kantoor en denkt vol trots: “die heb ik deze kant op gekregen”.

Wat je kan Je Combineert Het Recruitment-vak Met Een Praktische Blik Op Verbeteren. Je Pakt Snel Eigenaarschap En Zorgt Voor Een Instroom Die Past Bij De Ambities Van Keolis. Jij:

Hebt hbo‑werk‑ en denkniveau, aangevuld met minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur via uitzendbureau én corporate

Hebt ervaring met werving voor verschillende profielen, inclusief operationele functies zoals chauffeurs

Bent een sterke gesprekspartner voor teammanagers, HR‑business partners en uitzendbureaus

Houdt overzicht over meerdere vacatures en processen en weet precies waar welke kandidaat zich in de funnel bevindt

Hebt ervaring met recruitmentsystemen, Recruitee is een pré daarnaast spreek je vloeiend Nederlands

Wat we bieden

Een goed salaris tussen€4.003 en €5.335 volgens schaal 8 van cao OV, afhankelijk van kennis en ervaring

Een jaarcontract. Bij goed functioneren krijg je een vast contract

Reiskostenvergoeding van€0,21 per km woon‑werkverkeer

Minimaal 40 vrije dagen (23 tot 29 vakantiedagen en daarboven 17 tot 26 ATV dagen, afhankelijk van leeftijd)

Een eindejaarsuitkering (€400 + 1,15% van je jaarsalaris bruto)

8% vakantiegeld

Goede pensioenregeling binnen de cao OV

Een tegemoetkoming in de kosten voor de inrichting van de thuiswerkplek (max.€500)

Collectieve zorgverzekering bij Menzis voor het hele gezin

Elke dag vers fruit op kantoor

Ontwikkelingsmogelijkheden op persoonlijk en professioneel vlak. Bijvoorbeeld via GoodHabitz en andere trainingen en opleidingen

#J-18808-Ljbffr