HR business partner, Doetinchem

Recruitment Consultant | Toegepast psycholoog

Als HR business partner adviseer je over grote HR-thema’s én geef je leiding aan een enthousiast HR-team. Je vertaalt strategie en data naar concrete oplossingen en zorgt met jouw HR kennis en ervaring voor de verdere groei van deze woonzorgorganisatie. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees snel verder!Over de rol

Als HR business partner help jij HR niet alleen goed te organiseren, maar ook te positioneren als sturende kracht binnen Saamborgh. Je bent de strategische sparringpartner van de bestuurder, houdt haar proactief op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving, arbeidsmarkt en organisatievraagstukken, en stelt op basis daarvan strategische HR-plannen op. Je verbindt mensen, data en beleid, en weet je plek in te nemen in een organisatie die volop in beweging is. Je stuurt het HR-team aan en bent het centrale aanspreekpunt voor leidinggevenden op het gebied van leiderschap, personeelsontwikkeling en organisatiekracht. Saamborgh draait om warme, persoonlijke zorg met aandacht; kleinschaligheid, betrokkenheid en kwaliteit vormen de basis. Een sterk HR-fundament met oog voor medewerkers en organisatie is essentieel. Je draagt met visie en daadkracht bij aan de volgende stap in de ontwikkeling.Verantwoordelijkheden

Je adviseert de bestuurder en management over strategische HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, cultuur, strategische personeelsplanning en arbeidsmarktpositionering. Je signaleert externe en interne HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendige plannen en kaders.Je geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit: 1 junior HR-adviseur, 2 HR-medewerkers, 2 medewerkers roostering/planning, 1 coördinator vrijwilligers en informele zorg, 1 adviseur leren&ontwikkelen. Je ontwikkelt HR-beleid dat bijdraagt aan organisatiedoelenén zorgt dat het wordt geïmplementeerd in de praktijk. Je werkt met HR-data en inzichten en vertaalt die naar concrete keuzes en sturingsinformatie. Je vertegenwoordigt HR in organisatiebrede projecten en positioneert HR als strategisch partner in de kern van de organisatie.Vereisten

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring in een strategische of tactische HR-rol. Aantoonbare ervaring met het aansturen of leidinggeven aan een HR-team. Je bent zelfstandig en in staat om knopen door te hakken met oog voor relaties. Je hebt een visie op modern HR-beleid en weet hoe je dit vertaalt naar een organisatie in ontwikkeling.Ervaring in de zorg is een pré, geen must. Affiniteit met een mensgerichte werkomgeving is belangrijker. Je werkt graag data-gedreven en neemt anderen daarin op natuurlijke wijze mee. Over Saamborgh

Saamborgh is een woonzorgorganisatie waar ouderen met geheugenproblematiek en/of somatische klachten prettig kunnen wonen en 24 uur per dag goede zorg ontvangen. Bij Saamborgh vinden ouderen met een zorgvraag een nieuw thuis: een plek waar oprechte aandacht centraal staat en iedereen zichzelf kan zijn. Ze staan dagelijks stil bij de dingen die het leven mooi maken. Dat doen ze samen, met oog voor elke bewoner, medewerker en familielid. Met 270 bevlogen medewerkers zetten zij zich iedere dag in om de best mogelijke zorg te leveren. Saamborgh bevindt zich in een fase van groei en professionalisering, waarin HR een onmisbare rol speelt om hun ambities waar te maken.Vragen? Stel ze dan gerust aan Nienke via of bel haar op 06-38839787. Zij vertelt je graag meer! #WOM Solliciteer direct op deze unieke uitdaging.

#J-18808-Ljbffr