Recruitment consultant, Dordrecht

Ben jij klaar voor een volgende stap binnen de arbeidsbemiddeling waarbij je direct impact maakt bij topwerkgevers als Alstom en Corbion? Als recruitment consultant bij Randstad krijg je de unieke kans om recruitment te combineren met strategisch relatiebeheer en leveranciersmanagement. Je krijgt alle ruimte om te groeien in een rol met veel diepgang, waar jouw ondernemerschap en visie echt het verschil maken voor onze klanten en talenten. Lees snel verder!

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare.

Je start met een bruto basissalaris tussen€ 3.120,- en € 4.758,-, passend bij je ervaring.

Je ontvangt een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 385,- tot € 587,- bruto), dat je flexibel kunt inzetten.

Je krijgt een jaarcontract met een wederzijdse proeftijd vanéén maand.

Maandelijks ontvang je een netto onkostenvergoeding van€ 61,-.

Bovenop 25 vakantiedagen kun je jaarlijks tot vijf weken extra verlof aankopen. Daarnaast krijg je een vrije dag op je verjaardag en is er de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

Je kunt deelnemen aan een aandelenregeling waarbij een inleg tot 5% van je salaris door de werkgever met 100% wordt verdubbeld.

Je volgt naast training on-the-job het StartUp-programma als onderdeel van je introductie.

Je kunt rekenen op een bonusregeling op basis van de resultaten van de organisatie.

Je kiest zelf hoe je reist: met een NS Business Card, leasefiets of kilometervergoeding.

Dankzij trainingen en doorgroeikansen bouw je verder aan je toekomst binnen het bedrijf.

Dit ben jij

Jij bent een ambitieuze professional die toe is aan een tweede of derde stap in de arbeidsbemiddeling. Als recruitment consultant denk je op strategisch niveau mee met de klant en switch je moeiteloos tussen verschillende type dienstverleningen. Je bent flexibel, proactief en zoekt inhoudelijke verdieping in je werk.

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

Ervaring binnen de arbeidsbemiddeling is een groot voordeel.

Je bent flexibel en proactief.

De werkzaamheden

Als recruitment consultant bij Randstad heb je als team de verantwoordelijkheid over twee accounts: Alstom en Corbion. Dit is geen standaard recruitmentrol; je fungeert namelijk ook als broker. Voor een deel van de vacatures duik je zelf in de werving om de beste technische talenten te vinden. Voor het andere deel stuur je ongeveer 20 leveranciers aan die kandidaten aanleveren. Jij bent de schakel die zorgt dat alle plaatsingen vlekkeloos verlopen.

Het leuke aan deze functie is de enorme afwisseling. De ene dag adviseer je de klant op strategisch niveau over hun personeelsplanning, de andere dag schakel je met de opleidingsadviseur om talenten duurzaam op te leiden. Daarnaast werk je met zzp-constructies, wat een extra dimensie geeft aan je rol. Met ongeveer 60 talenten en professionals die momenteel via Randstad bij deze klanten werken, is er altijd beweging en uitdaging.

Het team

Je komt terecht in een hecht en ervaren team van drie collega's die elkaar scherp houden en ondersteunen. We werken hybride: drie of vier dagen per week tref je je collega’s of de klant op locatie in Dordrecht of Breda, de overige tijd kun je vanuit huis werken. In dit team is er veel ruimte voor eigen inbreng en worden successen gevierd. Je werkt nauw samen met ervaren professionals die je de fijne kneepjes van het vak leren, terwijl je zelf de regie voert over jeeigen accounts.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Ontwikkelen&doorgroeien Jouw groei en ontwikkeling staan centraal. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met collega’s door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig gesprekken met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.

#J-18808-Ljbffr