Projectleider Analyse Team Zorg&Veiligheid, Duiven

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 27-05-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving Voor de Gemeenschappelijke Regeling 1Stroom is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Analyse Team Zorg&Veiligheid voor 16 uur per week.

Doel van de opdracht Het doel van deze opdracht is het verkrijgen van een integraal en onderbouwd beeld van:

Het huidige functioneren van het Team Zorg&Veiligheid

De mate waarin het team is toegerust voor het werken met multiproblem casuïstiek

De interventies die nodig zijn om te komen tot een toekomstbestendig multiproblemteam binnen de sterke lokale toegang

Context en teamomschrijving Het Team Zorg&Veiligheid bestaat uit:

5 jeugdconsulenten

3 consulenten zorg en overlast

1 Kwaliteitsmedewerker

1 Gedragsdeskundige

Het team heeft als kerntaken:

Vraagverkenning bij complexe (multiproblem) casussen

Regievoering op integrale ondersteuning

Onderzoeksvragen De opdracht richt zich op het in kaart brengen van de volgende onderdelen:

Werkwijzen

Welke methodieken en instrumenten gebruikt het team?

Hoe zijn de werkprocessen ingericht?

Hoe zijn de eigen werkprocessen verbonden met de werkprocessen van afdelingen waarmee wordt samengewerkt?

Hoe is het cliëntvolgsysteem ingericht en hoe wordt dit gebruikt?

Hoe wordt invulling gegeven aan vraagverkenning en regievoering?

Welke knelpunten en succesfactoren zijn er?

Caseload

Wat is de aard en omvang van de caseload?

Hoe vindt de casusverdeling plaats?

Hoe complex zijn de casussen?

Functiegebouw

Hoe zijn de functies (taken, rollen en verantwoordelijkheden) binnen het team ingericht?

Ervaring en deskundigheid

Algemeen:

Welke kennis en expertise zijn aanwezig binnen het team?

Specifiek:

Hoe zijn de consulenten Zorg&Overlast binnen het team gepositioneerd?

In hoeverre sluiten kennis en ervaring aan bij de eisen m.b.t. multiproblematiek?

Waar zitten eventuele hiaten?

Samenwerking

Hoe verloopt de formele en informele samenwerking binnen het team?

Hoe is de samenwerking met andere consulenten en teams binnen de gemeenten ingericht en hoe verloopt deze?

Hoe is de samenwerking met externe partners binnen de gemeenten en de regio ingericht en hoe verloopt deze?

Toekomstbestendigheid (ontwikkelopgave)

Wat is er nodig om het team verder te ontwikkelen tot een effectief multiproblemteam?

Welke randvoorwaarden (organisatie, capaciteit, deskundigheid, werkwijzen) zijn hiervoor noodzakelijk?

Welke concrete verbeteracties/ interventies worden geadviseerd?

Resultaat

Een analyse van de huidige situatie

Inzicht in sterktes, knelpunten en ontwikkelpunten

Inzicht in de (effectiviteit van) de werkprocessen

Concrete en onderbouwde aanbevelingen voor doorontwikkeling van het team

Voorstel voor een ontwikkel- of implementatieplan

Afhankelijk van de uitkomsten, kan ook realisatie van het ontwikkel- of implementatieplan onderdeel van de opdracht zijn

Aanpak De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de consulenten van het Team Zorg&Veiligheid, de leidinggevende van het team en relevante interne partners. Door hen actief te betrekken, wordt niet alleen feitelijke informatie opgehaald, maar ook draagvlak gecreëerd voor de uitkomsten en vervolgstappen.

Looptijd 6 maanden met optie tot verlenging 2 keer 3 maanden. Gemiddeld 16 uur in de week.

Randvoorwaarde Regelmatig werken (met name op dinsdag en donderdag) op locatie (gemeentehuizen van Duiven en Westervoort) is gewenst.

Functie-eisen Eisen:

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zorg&Veiligheid, Jeugdhulp en multiproblematiek

Aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderingen in teams met betrekking tot Zorg&Veiligheids-casuïstiek

In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein

Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein bij tenminste 5 verschillende gemeenten

Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar analyse van teams / functioneren centraal stond, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld

Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar concrete verbeter- of implementatieadviezen zijn opgeleverd, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld

#J-18808-Ljbffr